You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=557"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)</strong><br> محمد مهدی رشیدی، خدایار ابیلی، مرضیه احرامی، آزاده تیموری نسب<br><a href="article-1-557-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=557&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=557&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=549"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی رابطه ارتباطات اثر بخش وعملکرد سازمانی (براساس مدل اچیو)درواحدهای ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال1388</strong><br> عباس عباس پور، هدی باروتیان<br><a href="article-1-549-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=549&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=549&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=550"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت</strong><br> رضا فرهی، امیررضا محمودی، امیر حسن زارعی رهرو، مهدی افخمی اردکانی<br><a href="article-1-550-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=550&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=550&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=551"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت های مناطق دو و چهارعملیات انتقال گاز وبررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی</strong><br> حمید رحیمیان، علی فیروزی، بابک ظهری<br><a href="article-1-551-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=551&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=551&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=553"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران</strong><br> جعفر بیک زاد، علیرضا حسین پور سنبلی، علی فلسفی، سید نوح نبی<br><a href="article-1-553-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=553&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=553&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=554"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> عوامل موثر بر تعهد کاری کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت ایران</strong><br> احمد فرمهینی فراهانی<br><a href="article-1-554-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=554&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=554&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=555"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)</strong><br> مصطفی امامی، رحمت الله قلی پور، سهراب پور ابراهیم، جواد دلاوری<br><a href="article-1-555-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=555&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=555&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=556"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی وارتباط آن با متغییرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی:مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیر صنعتی پالایشگاه گاز ایران)</strong><br> رضا طالعی فر، سید حسن حاتمی نسب، عباس خوش خلق دشتکی<br><a href="article-1-556-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=556&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=556&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---