You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=421"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد)</strong><br> سید محمد طباطبایی نسب، امیر رضا کنجکاو منفرد، محمدحسین زارع عصمت آباد، مهسا ابراهیم پور<br><a href="article-1-421-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=421&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=421&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=422"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران)</strong><br> محمدتقی امینی، محمدمهدی پرهیزگار، علی اکبر آقاجانی<br><a href="article-1-422-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=422&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=422&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=423"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)</strong><br> سلمان سفید چیان، مهدی ابزری، علی شائمی، رویا صولتی<br><a href="article-1-423-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=423&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=423&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=424"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران </strong><br> سجاد صالحی کرد آبادی، مهرداد گودرزوند چگینی، مراد رضایی دیزگاه، سمیه ثابت<br><a href="article-1-424-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=424&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=424&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=425"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران)</strong><br> وجه الله قربانی زاده، میر حمید حجازی، سید مجید حجازی، نیر حجازی<br><a href="article-1-425-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=425&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=425&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=426"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان)</strong><br> محمد کرمانی، مهدی کرمانی، سید علی اکبر احمدی<br><a href="article-1-426-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=426&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=426&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=427"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل شایستگی مدیران پروژه ی شرکت نفت و گاز پارس </strong><br> سید علیرضا میر محمد صادقی، محمد حسین صبحیه، مرتضی ملک جعفریان<br><a href="article-1-427-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=427&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=427&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=428"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)</strong><br> عباس منوریان، ناصر عسگری، حسین نامدار، حمید رضا ضرغامی<br><a href="article-1-428-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=428&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a>   <a href="browse.php?a_id=428&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1"></a> <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---