|
مدل هم افزایی سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با روش تحلیل مضمون (شرکت ملی نفت)
|
علی عباسی1   ، پروانه گلرد2 ، سید احمد حسینی گل‌افشانی3 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی/ دانشگاه آزاد اسلامی/ واحد تهران جنوب ، a00024781@gmail.com
2- دانشیار و عضو هئیت علمی/ دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال
3- دانشیار و عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب |
|
|
چکیده: (345 مشاهده) |
در دنیای پویای امروز، سازمان‌ها برای بقاء و رشد پایدار نیازمند بهره‌گیری از منابع و ظرفیت‌های درونی و بیرونی خود هستند. یکی از مهم‌ترین منابع درونی که تأثیر قابل‌توجهی بر عملکرد و اثربخشی سازمان‌ها دارد، سرمایه اجتماعی است. از سوی دیگر، یادگیری سازمانی به‌عنوان فرایندی مستمر و پویاست که در آن سازمان‌ها از تجربیات گذشته خود و دیگران برای بهبود عملکرد بهره می‌برند و این به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با چالش‌ها و تغییرات محیطی سازگار شوند. هدف، ارائه مدل هم‌افزایی سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی در شرکت ملی نفت ایران است. پژوهش حاضر با رویکردی کیفی و از نظر هدف جزء پژوهش‌های کاربردی با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. خبرگان شامل: اساتید هیئت‌علمی و همچنین مدیران ارشد بودند. مصاحبه‌شوندگان، 15 نفر که به روش نمونه‌گیری هدفمند تا رسیدن به سطح اشباع نظری انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از مصاحبه نیمهساختاریافته گردآوری شد. برای اطمینان از روایی و پایایی، یافته‌ها به تأیید مصاحبه‌شوندگان رسید. به‌منظور تحلیل داده‌ها نیز از روش براون و کلارک با نرم‌افزار تحلیل دادههای کیفی مکس کیودآ انجام شد. یافته‌های حاصل از تحلیل مصاحبه شامل 1 مضمون فراگیر، 5 مضمون سازمان‌یافته و 10 مضمون پایه و 73 کد اولیه شناسایی شدند. نتایج این پژوهش می‌تواند به مدیران و سیاست‌گذاران شرکت ملی نفت ایران درجهت ارتقای عملکرد سازمان و ایجاد یک محیط یادگیرنده کمک کند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: هم افزایی، سرمایه اجتماعی، یادگیری سازمانی، شرکت ملی نفت ایران |
|
|
متن کامل [PDF 918 kb]
(237 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/4/28 | پذیرش: 1403/6/10 | انتشار: 1403/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
