|
تدوین الگوی مدیریت منابع انسانی دانشمحور در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی
|
دیانا گندم فشان1   ، حمیدرضا وزیری گهر2 |
1- دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، Vazirigohar@pnu.ac.ir |
|
|
چکیده: (984 مشاهده) |
مطالعۀ حاضر به دنبال تدوین الگویی جهت مدیریت منابع انسانی دانشمحور در صنعت نفت صورت پذیرفته است؛ چراکه الگوهای سنتی توان مدیریت مؤثر کارکنان دانشی را نداشته‌اند و صنعت نفت هم از این مسئله مستثنی نیست. به لحاظ هدف، پژوهش حاضر کاربردی است، که با رویکردی ترکیبی (اکتشافی) به شناخت مؤلفهها و فعالیتهای متمایزکنندۀ الگو میپردازد. فرایند پژوهش در مرحلۀ کیفی با شناسایی 68 منبع معتبر برای شناخت متغیرها و ایجاد الگوی طبقهبندی شروع شد و سپس، در مرحلۀ کمّی، دادههای کیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. طبق مطالعۀ انجام‌شده، 5 مؤلفۀ زیربنایی، مشتمل بر 15 فعالیت متمایزکنندۀ در الگوی پیشنهادی ارائه شدهاند، که عبارت‌اند از: توانمندی دانشی، حمایت دانشی، استعدادگزینی دانشی، سنجش دانشی و همیاری دانشی. الگوی تدوینی در مقایسه با سایر الگوها دربرگیرندۀ مؤلفۀ جدید همیاری دانشی است که با توجه به ماهیت وظایف کارکنان دانشی صنعت نفت، میتواند در ارتقای عملکرد شرکتهای نفتی نقش مؤثری ایفاء کند
|
|
| واژه‌های کلیدی: الگوی مدیریت منابع انسانی دانشمحور، کارکنان دانشی، صنعت نفت |
|
|
متن کامل [PDF 1016 kb]
(376 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/8/29 | پذیرش: 1401/12/9 | انتشار: 1402/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
