|
اولویت بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره SAW در شرکت پتروشیمی پارس
|
حکیمه ایمانی1   ، محمدرضا باقرزاده2 ، مجتبی طبری3 ، اسداله مهرآرا4 |
1- دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران ، dr.mr.bagherzadeh@gmail.com
3- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران
4- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد قائم‌شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، ایران |
|
|
چکیده: (821 مشاهده) |
هدف از این پژوهش اولویتبندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادی است و به شیوۀ پیمایشی انجام شد. جامعۀ آماری شامل خبرگان حوزۀ مدیریت منابع انسانی است که به شیوۀ نمونه‌گیری گلوله برفی 12 نفر انتخاب شدند. با استفاده از طرحهای اکتشافی و نرم‌افزار تحلیل آماری EQS، بعد از ترسیم مدل نهایی، برای اولویتبندی هریک از شاخصها و مؤلفههای مدل از تحلیل چندمعیاره SAW استفاده شد. نتایج نشان داد عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی دارای 3 بُعد (سیاست، فرایند و عملکرد)، 9 مؤلفه و 108 شاخص است. مطابق با نتایج اولویتبندی مؤلفههای مدل ممیزی مشاهده میشود که اوزان به‌دست‌آمده برای مؤلفه‌ها در هریک از ابعاد مدل، منعکسکنندۀ اولویتهای یکسان برای مؤلفههای «ساختار، سیستمهای توسعه‌دهنده و توازن کارکنان» هستند. نهایتاً، لزوم توجه به این مقولات میتواند سطح ممیزی مدیریت منابع انسانی را در حد قابل‌قبولی بالا ببرد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، ممیزی، اولویتبندی، تحلیل چند معیاره SAW |
|
|
متن کامل [PDF 614 kb]
(470 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/10/2 | پذیرش: 1402/2/20 | انتشار: 1402/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
