|
شناسایی عوامل علّی ایجادکننده افسردگی سازمانی با نقش واسط نگرش شغلی منفی و مداخله‌گری عوامل محیطی بر پیامدهای آن در شرکت نفت فلات قاره ایران
|
امیر لعلی سرابی   1، محمدرضا دارائی2 |
1- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، lalisarabi@pnu.ac.ir
2- استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (342 مشاهده) |
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل علّی ایجادکننده افسردگی سازمانی با نقش واسطه نگرش شغلی منفی و مداخله‌گری عوامل محیطی بر پیامدهای آن در شرکت نفت فلات قاره ایران انجام گرفته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها توصیفی از نوع پیمایشی در نمونه 385 نفری از کارکنان ستاد تهران شرکت نفت فلات قاره ایران بود. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته شامل هفت متغیر، 20 مؤلفه و 125 سنجه گردآوری و از طریق آزمون‌های تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری داده‌های مدل تحلیل شد. نتایج حاکی از تأیید روابط افسردگی سازمانی با نارضایتی شغلی، عوامل فردی و سازمانی، نگرش منفی شغلی و پیامدهای افسردگی سازمانی بود. بیشترین تأثیر نارضایتی شغلی بر افسردگی سازمانی از طریق نگرش شغلی منفی بوده است. براساس یافته‌ها، در بین کلیه مؤلفه‌های پژوهش سیستم‌های تشویقی ضعیف با ضریب 975/0، بالاترین تأثیر را در بروز افسردگی سازمانی دارا بودند |
|
| واژه‌های کلیدی: افسردگی سازمانی، نارضایتی شغلی، نگرش شغلی منفی، فرهنگ نمایشی. |
|
|
متن کامل [PDF 538 kb]
(180 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1402/12/3 | پذیرش: 1403/1/26 | انتشار: 1403/8/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
