| اهداف و زمینه ها
موسسه مطالعات بین المللی انرژی وابسته به وزارت نفت، به عنوان صاحب امتیاز نشریه، از بهار ۱۳۸۸ اقدام به چاپ و انتشار فصلنامه حاضر تحت عنوان "فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت" با استانداردهای علمی پژوهشی نموده است که با توجه به تخصصی تر شدن حیطه عملکرد فصلنامه در پاییز ۱۳۹۱ به "مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت" تغییر نام یافت. هدف اصلی از انتشار این فصلنامه، انعکاس جدیدترین دستاوردها و مطالعات صورت گرفته در خصوص موضوعات کلیدی اعم از چالش های صنعت نفت در حیطه مدیریت و نیز توسعه دانش مدیریت بویژه در حوزه منابع انسانی، ارتقاء مهارتها، توانایی ها و آگاهی های مدیران، کارشناسان و دانش‌پژوهان و ارائه آخرین تحلیل های کارشناسی و کاربردی برای کمک به تصمیم سازی و تصمیم گیری دست اندرکاران این حوزه بوده و هست.
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت با داشتن بیش از ده سال سابقه انتشار مرتب و منظم و با استفاده از دانش استادان و صاحب‌نظران دانش مدیریت و منابع انسانی، در موضوعهای جدید و مرتبط با حوزه تخصصی منابع انسانی در صنعت نفت، مقاله های علمی از نوع پژوهشی و به ندرت مروری را پس از تائید حداقل دو داور به چاپ می‌رساند. مقاله‌های ارسالی باید از دو ویژگی اصالت و ابداع برخوردار باشند و با هدف پیشبرد مرزهای علم و فناوری به ویژه در مدیریت منابعانسانی در صنعت نفت تنظیم شده باشند. در شرایط خاص به منظور استفاده صنعت نفت از مطالب نوین و درخشان اگر مقاله ای خارج از حیطه این صنعت ارائه شود که در آن موضوع جالب و جدیدی در حوزه منابع انسانی باشد، پس از اخذ نظر هیات تحریریه و با تایید داوران آن مقاله پذیرش خواهد شد. لازم به توضیح است که منظور از صنعت نفت کلیه صنایع مربوط به نفت، گاز، پتروشیمی و پالایش و پخش فرآورده های نفتی را شامل می‌شود. در حال حاضر موضوع های پیشنهادی که در اولویت چاپ قرار خواهند گرفت به این شرح هستند:
- مقایسه تطبیفی مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران با شرکت های نفتی برتر جهان
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت ایران با رویکرد بازارگرایی
- تحولات منابع انسانی در بازار انرژی جهان و تاثیر آن بر استراتژی مدیریت منابع انسانی
- استراتژیهای مدیریت منابع انسانی در شرایط محیط متغیر بازار انرژی
- رویکردهای مدیریت منابع انسانی در شرایط محیط بیثبات اقتصادی
- رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی در دنیای دیجیتال در صنعت نفت
- تاثیر رباتیک شدن صنایع نفتی بر مدیریت و راهبری منابع انسانی
- نظریه جامع مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
- شیوه های جدید راهبری منابع انسانی در صنعت نفت تحت تاثیر پیشرفت های فناوری اطلاعات و ارتباطات
- مهندسی مجدد زیر سیستمهای مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
- شیوه های نوین توسعه سرمایه انسانی در صنعت نفت
|
