[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2015
Citations9177
h-index43
i10-index00
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: اهداف و زمینه ها ::
 | تاریخ ارسال: 1396/5/4 | 
اهداف و زمینه ها
موسسه مطالعات بین المللی انرژی وابسته به وزارت نفت از بهار 1388 اقدام به چاپ و انتشار فصلنامه حاضر تحت عنوان "فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت" با استانداردهای علمی پژوهشی نموده است که با توجه به تخصصی تر شدن حیطه عملکرد فصلنامه در پاییز 1391 به "مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت" تغییر نام یافت. هدف اصلی از انتشار این فصلنامه، انعکاس جدیدترین دستاوردها و مطالعات صورت گرفته در خصوص موضوعات کلیدی اعم از چالش های صنعت نفت در حیطه مدیریت و نیز توسعه دانش مدیریت بویژه در حوزه منابع انسانی، ارتقاء مهارتها، توانایی ها و آگاهی های مدیران، کارشناسان و دانش‌پژوهان و ارائه آخرین تحلیل های کارشناسی و کاربردی برای کمک به تصمیم سازی و تصمیم گیری دست اندرکاران این حوزه بوده و هست.
فصل­نامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت با داشتن سابقه­ ده سال انتشار مرتب و منظم و با استفاده از دانش استادان و صاحب‌نظران دانش مدیریت و منابع انسانی، در موضوع­های جدید و مرتبط با حوزه تخصصی منابع انسانی در صنعت نفت، مقاله­های علمی از نوع پژوهشی و به ندرت مروری را پس از تائید حداقل دو داور به چاپ می‌رساند. مقاله‌های ارسالی باید از دو ویژگی اصالت و ابداع برخوردار باشند و با هدف پیشبر­د مرزهای علم و فناوری به ویژه در مدیریت منابع­انسانی در صنعت نفت تنظیم شده باشند. در شرایط خاص به منظور استفاده صنعت نفت از مطالب نوین و درخشان اگر مقاله ای خارج از حیطه این صنعت ارائه شود که در آن موضوع جالب و جدیدی در حوزه منابع انسانی باشد، پس از اخذ نظر هیات تحریریه و با تایید داوران آن مقاله پذیرش خواهد شد. لازم به توضیح است که منظور از صنعت نفت کلیه صنایع مربوط به نفت،‌ گاز، پتروشیمی و پالایش و پخش فرآورده های نفتی را شامل می‌شود. در حال حاضر موضوع های پیشنهادی که در اولویت چاپ قرار خواهند گرفت به این شرح هستند:
  • مقایسه تطبیفی مدیریت منابع­انسانی صنعت نفت ایران با شرکت های نفتی برتر جهان
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت ایران با رویکرد بازارگرایی
  • تحولات منابع انسانی در بازار انرژی جهان و تاثیر آن بر استراتژی مدیریت منابع انسانی
  • استراتژی­های مدیریت منابع انسانی در شرایط محیط متغیر بازار انرژی
  • رویکردهای مدیریت منابع انسانی در شرایط محیط بی­ثبات اقتصادی
  • رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی در دنیای دیجیتال در صنعت نفت
  • تاثیر رباتیک شدن صنایع نفتی بر مدیریت و راهبری منابع انسانی
  • نظریه جامع مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
  • شیوه های جدید راهبری منابع انسانی در صنعت نفت تحت تاثیر پیشرفت های فناوری اطلاعات و ارتباطات
  • مهندسی مجدد زیر سیستم­های مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
  • شیوه های نوین توسعه سرمایه انسانی در صنعت نفت
دفعات مشاهده: 3762 بار   |   دفعات چاپ: 313 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر
::
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 46 queries by YEKTAWEB 4212