اهداف و زمینه ها
موسسه مطالعات بین المللی انرژی وابسته به وزارت نفت از بهار 1388 اقدام به چاپ و انتشار فصلنامه حاضر تحت عنوان "فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت" با استانداردهای علمی پژوهشی نموده است که با توجه به تخصصی تر شدن حیطه عملکرد فصلنامه در پاییز 1391 به "مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت" تغییر نام یافت. هدف اصلی از انتشار این فصلنامه، انعکاس جدیدترین دستاوردها و مطالعات صورت گرفته در خصوص موضوعات کلیدی اعم از چالش های صنعت نفت در حیطه مدیریت و نیز توسعه دانش مدیریت بویژه در حوزه منابع انسانی، ارتقاء مهارتها، توانایی ها و آگاهی های مدیران، کارشناسان و دانش‌پژوهان و ارائه آخرین تحلیل های کارشناسی و کاربردی برای کمک به تصمیم سازی و تصمیم گیری دست اندرکاران این حوزه بوده و هست.
"فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت" ، با هدف بررسی مسائل، چالش ها و دستاوردهای جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی ، مقالات علمی پژوهشی با محورهای ذیل را برای سال 1397 در اولویت بررسی قرار خواهد داد:
1. مدیریت تحول و مدیریت تغییر
2. نوسازی و بازسازی ساختار و سازمان
3. قابلیتهای پویا ، ضرورتها و الزمات آن
4. نوآوری، سازماندهی و ساختارهای فناور
فصلنامه "مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت" از مقالاتی که ایده ها ، موضوعات و تجربیات جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی را در سطح صنعت نفت و نیز بطور محدود، در سایر صنایع مورد مطالعه و بررسی قرار داده باشند، استقبال می نماید.
|
