:: سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) ::
جلد 11 شماره 43 صفحات 206-181 برگشت به فهرست نسخه ها
خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها
ناصر ساعدی‌نیا1، وحید چناری2، فواد مکوندی1، محمد همتی3
1- دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر
2- دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر ، vchenari@gmail.com
3- دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان
چکیده:   (1153 مشاهده)
 مدیریت استعداد یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیریت در شرکت ها است. عدم‌قطعیت در پیش‌بینی شایستگی‌های مورد‌نیاز و ناتوانی در تخمین دقیق ترک شغلِ اختیاری استعدادها، تطبیق دادن مفاهیمی از زنجیره تأمین مانند تأمین و منبع‌یابی راهبردی در مدیریت استعداد را ضروری نموده است. هدف این پژوهش خوشه‌بندی حرفه‌های شغلیِ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به‌منظور ایجاد زمینه لازم برای ارایه راهبردهای متناسب  برای تأمین استعدادها در هر یک از خوشه‌های شغلی است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و روش آن کمّی است. راهبرد تحقیق، خوشه‌بندی فازی به روش c میانگین می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان واحدهای منابع انسانی شرکت و نمونه آماری به‌صورت هدفمند و شامل 80 نفر بود که  از میان کارشناسان با تحصیلات حداقل کارشناسی و آشنا به حرفه‌های شغلی انتخاب شدند. بر اساس یافته‌ها، حرفه‌های شغلیِ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در چهار خوشه‌ی حرفه‌های عادی، اهرمی، گلوگاه و بحرانی طبقه‌بندی گردید و برای هر یک از خوشه‌ها، راهبردهای متناسب تأمین و منبع‌یابی استعداد پیشنهاد شد.
واژه‌های کلیدی: خوشه‌بندی فازی، حرفه‌های شغلی، مدیریت زنجیره تأمین استعداد، شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
متن کامل [PDF 468 kb]   (356 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1397/8/7 | پذیرش: 1398/8/8 | انتشار: 1398/12/2


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها