|
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی ایران
(مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران)
|
مژده نصیرزاده1   ، غلامرضا معمارزاده طهران 2، قنبر امیرنژاد3 ، فواد مکوندی4 ، سیروس کرراهی مقدم5 |
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، gmemar@gmail.com
3- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
5- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحدمسجدسلیمان،دانشگاه‌آزاداسلامی،مسجدسلیمان،ایران |
|
|
چکیده: (1376 مشاهده) |
| مدیریت منابع انسانی سبز یکی از عناصر اصلی توسعۀ پایدار است. هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی ایران بود. پژوهش از نوع توسعه‌ای و با روش آمیخته انجام شد. جامعۀ آماری ستاد وزارت نفت ایران و منطق گردآوری داده‌ها از نوع استقرا ـ قیاسی بود. مرحلۀ اول به روش دلفی و با ارائۀ پرسش‌نامه به 20 نفر خبره صورت گرفت که این افراد با نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. تعداد 11 بُعد و 28 مؤلفه تأیید شد. روایی پرسش‌نامه با تحلیل عاملی و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد. با آزمون تحلیل عاملی مرتبۀ اول و دوم، 28 مؤلفه و 84 شاخص تأیید شد. چهار بُعد سازمانی، چهار بُعد انگیزشی و سه بُعد فردی در طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز تأیید شدند. همچنین، نتایج نشان داد جذب و استخدام سبز مهم‌ترین عامل در مدل مدیریت منایع انسانی سبز است |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت سبز، مدیریت منابع انسانی پایدار، مدیریت زیست‌محیطی، صنعت نفت، سازمانهای دولتی. |
|
|
متن کامل [PDF 1018 kb]
(521 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/9/25 | پذیرش: 1399/10/24 | انتشار: 1400/9/28
|
|
|
|
|
|
