@ARTICLE{Hassanpoor, author = {Hassanpoor, Akbar and Vakili, Yusuf and Jafarinia, Saeed and Farhadi, Raha and }, title = {Developing a model of HR manager as coach by Grounded Theory in National Iranian Petrochemical Company}, volume = {12}, number = {47}, abstract ={امروزه نقش مربیگری مدیران منابع انسانی به‌عنوان یک پارادایم جدید در سازمان­ ها مطرح‌شده است. بر همین اساس، طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی هدف قرار گرفت. در این پژوهش از روش کیفی و بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده‌ شد. ابزار جمع‌آوری داده­ ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جامعه آماری تحقیق شامل 15 نفر از مدیران، رؤسا و کارشناسان منابع انسانی و گیرندگان خدمات حوزه منابع انسانی در صنعت پتروشیمی بود که به روش نمونه­ گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند و مورد مصاحبه­ قرار گرفتند. تجزیه‌وتحلیل داده ­های گردآوری‌شده در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان‌دهنده 18 مقوله کلی، 51 مقوله فرعی و 160 خرده مقوله است که به‌صورت مدل پارادایمی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی در قالب شرایط علّی، زمینه ­ای، مداخله­ گر، مقوله محوری، راهبردها و پیامدها طراحی و شناسایی گردید }, URL = {http://iieshrm.ir/article-1-1022-fa.html}, eprint = {http://iieshrm.ir/article-1-1022-fa.pdf}, journal = {Strategic studies in the oil and energy industry}, doi = {}, year = {2021} }