TY - JOUR JF - iieshrm JO - VL - 12 IS - 48 PY - 2021 Y1 - 2021/6/01 TI - Investigating the Impact of Human Resource Management Strategies on Competitive Advantage (National Iranian Oil Company) TT - بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی (شرکت ملی نفت ایران) N2 - هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی، پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت ملی نفت ایران به تعداد 1500 نفر بود. تعداد 306 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) با 14 گویه و پرسشنامه مزیت رقابتی چانگ و هانگ (2005) با شش سوال بود. روایی ابزارها به صورت صوری، محتوایی و سازه‌ای و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و با استفاده از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی و ابعاد مختلف آن بر روی کسب مزیت رقابتی تاثیر دارند. بنابراین با به کارگیری استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در بهبود کسب مزیت رقابتی در شرکت ملی نفت ایران گام برداشت. SP - 198 EP - 217 AU - Mirsepasi, Niloufar AD - KW - Human Resource Management Strategies KW - Competitive Advantage KW - National Iranian Oil Company UR - http://iieshrm.ir/article-1-1181-fa.html ER -