TY - JOUR JF - iieshrm JO - VL - 13 IS - 49 PY - 2021 Y1 - 2021/9/01 TI - Designing of the model for talent identification and training of managers in the National Iranian Oil Products Distribution Company TT - طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران N2 - چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران بوده است. این مطالعه بر اساس دو رویکرد کمی و کیفی انجام شده است. این پژوهش ازنظر ماهیت اکتشافی و از لحاظ هدف از نوع تحقیقات توسعه‌ای ـ کاربردیو از لحاظ روش گردآوری داده‌ها توصیفی ـ پیمایشی می‌باشد. روش نمونه‌گیری در بخش کیفی، روش هدفمند و در بخش کمی روش تصادفی ساده بوده است. نتایج پژوهش حاصل از روش دلفی، در مجموع سه بعد و نه مؤلفه برای استعدادیابی و پرورش مدیران مطرح کرد و نتایج پژوهش حاصل از بخش کمی نشان داد که شناسایی و اکتساب استعداد(مؤلفه شغلی، مؤلفه سازمانی و مؤلفه فردی)، توسعه و استفاده از استعداد (مدیریت مسیر شغلی، ارتباطات تعاملی و پرورش کارکنان) و درنهایت حفظ استعداد (مؤلفه مدیریتی و رهبری، مؤلفه فرهنگی و سازمانی و مؤلفه انگیزشی) بر استعدادیابی و پرورش مدیران تأثیر دارند. SP - 135 EP - 154 AU - Nazari, Ebrahim AU - Vakil Alroaia, Younos AU - Jahan, Ali AU - Hematian, Hadi Hematian AD - PhD Student in Public Administration, Department of Management, Semnan Branch, Islamic Azad University, Semnan, Iran KW - talent identification KW - Talent Management KW - training of managers UR - http://iieshrm.ir/article-1-1235-fa.html ER -