TY - JOUR T1 - Designing a model of human resources foresight in the oil industry with emphasis on dynamic capabilities TT - طراحی الگوی آینده‌‌نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تأکید بر قابلیت‌‌‌‌های پویا JF - iieshrm JO - iieshrm VL - 13 IS - 52 UR - http://iieshrm.ir/article-1-1356-fa.html Y1 - 2022 SP - 81 EP - 100 KW - Human resource foresight KW - dynamic capabilities KW - oil industry. N2 - هدف‌ پژوهش‌ حاضر‌ طراحی‌ الگوی‌ آینده‌نگاری‌ منابع‌ انسانی‌ در‌ صنعت‌ نفت‌ با‌ رویکرد‌ قابلیت‌‌‌‌های‌ پویا‌ است.‌ این‌ پژوهش‌ از‌ حیث‌ هدف‌ جزو‌ تحقیقات‌ اکتشافی‌ و‌ روش‌ اجرای‌ کار‌ به‌ صورت‌ کیفی‌ است.‌ برای‌ گردآوری‌ داده‌‌‌‌ها‌ از‌ مصاحبه‌‌‌‌های‌ عمیق‌ نیمه‌ساختاریافته‌ استفاده‌ شده‌ و‌ برای‌ تجزیه‌ و‌ تحلیل‌ از‌ راهبرد‌ پژوهشی‌ داده‌‌بنیاد‌ با‌ رهیافت‌ نظام‌‌مند‌ و‌ کد‌گذاری‌ باز،‌ محوری‌ و‌ انتخابی‌ استفاده‌ شد.‌ جامعۀ‌ آماری‌ پژوهش‌ با‌ توجه‌ به‌ اشباع‌ نظری‌ داده‌‌‌‌ها‌ 15‌ نفر‌ از‌ مدیران‌ و‌ معاونان‌ و‌ رؤسای‌ گروه‌‌‌‌های‌ منابع‌ انسانی‌ شرکت‌ ملی‌ نفت‌ ایران‌ بودند.‌ برای‌ سنجش‌ پایایی‌ مصاحبه‌‌‌‌های‌ انجام‌‌شده،‌ از‌ روش‌ پایایی‌ بین‌ دو‌ کدگذار‌ و‌ برای‌ اطمینان‌ از‌ روایی‌ پژوهش،‌ روش‌ تطبیق‌ از سوی‌ اعضا‌ به‌ کار‌ گرفته‌ شد.‌ نتایج‌ پژوهش‌ نشان‌‌‌دهندۀ‌ استخراج‌ 114 کد‌ باز‌‌، 41 کد‌ محوری‌ و 23‌ کد‌ انتخابی‌ در‌ قالب‌ الگوی‌ پارادایمی‌ است.‌ M3 ER -