%0 Journal Article %A Asadi, Ahmad %A Rajabbeigi, Mojtaba %A Teimoornejad, Kaveh %T Designing a model of human resources foresight in the oil industry with emphasis on dynamic capabilities %J Strategic studies in the oil and energy industry %V 13 %N 52 %U http://iieshrm.ir/article-1-1356-fa.html %R %D 2022 %K Human resource foresight, dynamic capabilities, oil industry., %X هدف‌ پژوهش‌ حاضر‌ طراحی‌ الگوی‌ آینده‌نگاری‌ منابع‌ انسانی‌ در‌ صنعت‌ نفت‌ با‌ رویکرد‌ قابلیت‌‌‌‌های‌ پویا‌ است.‌ این‌ پژوهش‌ از‌ حیث‌ هدف‌ جزو‌ تحقیقات‌ اکتشافی‌ و‌ روش‌ اجرای‌ کار‌ به‌ صورت‌ کیفی‌ است.‌ برای‌ گردآوری‌ داده‌‌‌‌ها‌ از‌ مصاحبه‌‌‌‌های‌ عمیق‌ نیمه‌ساختاریافته‌ استفاده‌ شده‌ و‌ برای‌ تجزیه‌ و‌ تحلیل‌ از‌ راهبرد‌ پژوهشی‌ داده‌‌بنیاد‌ با‌ رهیافت‌ نظام‌‌مند‌ و‌ کد‌گذاری‌ باز،‌ محوری‌ و‌ انتخابی‌ استفاده‌ شد.‌ جامعۀ‌ آماری‌ پژوهش‌ با‌ توجه‌ به‌ اشباع‌ نظری‌ داده‌‌‌‌ها‌ 15‌ نفر‌ از‌ مدیران‌ و‌ معاونان‌ و‌ رؤسای‌ گروه‌‌‌‌های‌ منابع‌ انسانی‌ شرکت‌ ملی‌ نفت‌ ایران‌ بودند.‌ برای‌ سنجش‌ پایایی‌ مصاحبه‌‌‌‌های‌ انجام‌‌شده،‌ از‌ روش‌ پایایی‌ بین‌ دو‌ کدگذار‌ و‌ برای‌ اطمینان‌ از‌ روایی‌ پژوهش،‌ روش‌ تطبیق‌ از سوی‌ اعضا‌ به‌ کار‌ گرفته‌ شد.‌ نتایج‌ پژوهش‌ نشان‌‌‌دهندۀ‌ استخراج‌ 114 کد‌ باز‌‌، 41 کد‌ محوری‌ و 23‌ کد‌ انتخابی‌ در‌ قالب‌ الگوی‌ پارادایمی‌ است.‌ %> http://iieshrm.ir/article-1-1356-fa.pdf %P 81-100 %& 81 %! %9 Research %L A-10-1018-41 %+ PhD Student in Public Administration, Faculty of Management and Economics, Science and Research Branch , Islamic Azad University, Tehran, Iran %G eng %@ 2251-8886 %[ 2022