|
سبک‌های مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده
|
سیمین دخت کلنی   1، حمیدرضا عریضی2 |
1- دانشگاه تربیت مدرس ، simin.kalani@yahoo.com
2- دانشگاه اصفهان |
|
|
چکیده: (3567 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر مقایسه‌ی تعارض کار- خانواده در افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم (G: الگوی سلامت و S: الگوی صرفه‌جو) و ناسالم (A: الگوی جاه طلب و B: الگوی فرسوده شغلی) است. بدین منظور 137 نفر از کارکنان شرکت پالایشگاه نفت امام خمینی شا‌زند به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: مقیاس تعارض کار خانواده و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار (AVEM). داده‌ها با روش تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد 45 نفر از افراد نمونه دارای الگوی G، 48 نفر الگوی S، 21 نفر الگوی A و 23 نفر الگوی B بودند و الگوهای G و S میانگین تعارض کار-خانواده کمتری نسبت به الگوهای A و B دارند. بر اساس این نتایج، سبک مقابله‌ای کارکنان با استرس‌ها و تنش‌‌های شغلی‌شان، میزان تجربه‌ی تعارض کار- خانواده در آنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. |
|
| واژه‌های کلیدی: تعارض کار– خانواده، استرس شغلی، سبک مقابله، الگوهای رفتار کاری سالم، الگوهای رفتار کاری ناسالم |
|
|
متن کامل [PDF 703 kb]
(1977 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1395/1/17 | پذیرش: 1396/2/3 | انتشار: 1396/12/10
|
|
|
|
|
|
