|
بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی
(مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی)
|
محسن فرهادی نژاد   1، محمد قیصری2 |
1- استادیارگروه مدیریت بازرگانی،دانشکده مدیریت و علوم اداری،دانشگاه سمنان ، farhadi@semnan.ac.ir
2- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان |
|
|
چکیده: (1224 مشاهده) |
چکیده
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی احساس استقلال و خود کارآمدی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 370 نفر از کارکنان شاغل دریکی از پالایشگاه‌های مجتمع گاز پارس جنوبی بود که با استفاده از جامعه محدود 171 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌های گردآوری‌شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان، احساس استقلال و خود کارآمدی، تأثیر منفی و معناداری دارد. احساس استقلال و خود کارآمدی بر سلامت روانی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. و همچنین احساس استقلال و خود کارآمدی کارکنان، تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی را میانجی‌گری می‌کند. |
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری مخرب، سلامت روانی کارکنان، احساس استقلال، خود کارآمدی، مجتمع گاز پارس جنوبی |
|
|
متن کامل [PDF 514 kb]
(531 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/10/12 | پذیرش: 1400/3/10 | انتشار: 1400/6/31
|
|
|
|
|
|
