:: سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 47 صفحات 151-130 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی
اکبر حسن‌پور1، یوسف وکیلی2، سعید جعفری‌نیا3، رها فرهادی4
1- استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار،دانشگاه خوارزمی ، a.hassanpoor@khu.ac.ir
2- استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب‌وکار، دانشگاه خوارزمی
3- استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب‌وکار،دانشگاه خوارزمی
4- دانشجوی دکترای منابع انسانی،دانشگاه خوارزمی
چکیده:   (695 مشاهده)
امروزه نقش مربیگری مدیران منابع انسانی به‌عنوان یک پارادایم جدید در سازمان­ ها مطرح‌شده است. بر همین اساس، طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی هدف قرار گرفت. در این پژوهش از روش کیفی و بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده‌ شد. ابزار جمع‌آوری داده­ ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جامعه آماری تحقیق شامل 15 نفر از مدیران، رؤسا و کارشناسان منابع انسانی و گیرندگان خدمات حوزه منابع انسانی در صنعت پتروشیمی بود که به روش نمونه­ گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند و مورد مصاحبه­ قرار گرفتند.  تجزیه‌وتحلیل داده ­های گردآوری‌شده در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان‌دهنده 18 مقوله کلی، 51 مقوله فرعی و 160 خرده مقوله است که به‌صورت مدل پارادایمی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی در قالب شرایط علّی، زمینه ­ای، مداخله­ گر، مقوله محوری، راهبردها و پیامدها طراحی و شناسایی گردید
واژه‌های کلیدی: مربیگری، مربیگری مدیریتی، مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی.
متن کامل [PDF 462 kb]   (287 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/11/23 | پذیرش: 1399/3/26 | انتشار: 1400/3/31


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها