:: سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 47 صفحات 151-130 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی
اکبر حسن‌پور1 ، یوسف وکیلی2 ، سعید جعفری‌نیا3 ، رها فرهادی4
1- استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار،دانشگاه خوارزمی ، a.hassanpoor@khu.ac.ir
2- استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب‌وکار، دانشگاه خوارزمی
3- استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب‌وکار،دانشگاه خوارزمی
4- دانشجوی دکترای منابع انسانی،دانشگاه خوارزمی
چکیده:   (2568 مشاهده)
امروزه نقش مربیگری مدیران منابع انسانی به‌عنوان یک پارادایم جدید در سازمان­ ها مطرح‌شده است. بر همین اساس، طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی هدف قرار گرفت. در این پژوهش از روش کیفی و بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده‌ شد. ابزار جمع‌آوری داده­ ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جامعه آماری تحقیق شامل 15 نفر از مدیران، رؤسا و کارشناسان منابع انسانی و گیرندگان خدمات حوزه منابع انسانی در صنعت پتروشیمی بود که به روش نمونه­ گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند و مورد مصاحبه­ قرار گرفتند.  تجزیه‌وتحلیل داده ­های گردآوری‌شده در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان‌دهنده 18 مقوله کلی، 51 مقوله فرعی و 160 خرده مقوله است که به‌صورت مدل پارادایمی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی در قالب شرایط علّی، زمینه ­ای، مداخله­ گر، مقوله محوری، راهبردها و پیامدها طراحی و شناسایی گردید
واژه‌های کلیدی: مربیگری، مربیگری مدیریتی، مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی.
متن کامل [PDF 462 kb]   (1783 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/11/23 | پذیرش: 1399/3/26 | انتشار: 1400/3/31


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها