[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations429369
h-index98
i10-index74
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 12، شماره 48 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 48 صفحات 55-38 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی
مرضیه جعفرنژاد1 ، محمود ساعتچی2 ، حجت‌اله جاویدی 3
1- دانشجوی دکتری، گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان.
2- استاد گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت، مرودشت
3- استادیار گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت، مرودشت ، javidih@hotmail.com
چکیده:   (1354 مشاهده)
هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل و موانع بهره‌وری کارکنان در شرکت پارس‌جنوبی جم است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، از نوع تحقیقات آمیخته می­ باشد. جامعه­ ی آماری در بخش کیفی کلیه مدیران و کارشناسان متخصص شرکت مجتمع گاز پارس‌جنوبی می­باشند که با استفاده از روش نمونه ­گیری هدفمند، مدیران و متخصصانی که اطلاعات موردنیاز پژوهش را در اختیار داشتند، انتخاب و از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته اطلاعات جمع ­آوری گردید. جامعه آماری تحقیق در بخش کمّی نیز کلیه مدیران و متخصصان شرکت گاز پارس‌جنوبی به تعداد 250 نفر می ­باشند. روش تعیین روایی پرسشنامه نیز، صوری و محتوایی می ­باشد. نتایج نشان داد، عوامل و موانع بهره­ وری کارکنان در شرکت پارس‌جنوبی جم عبارتند از: جوّ سازمانی، رهبری اثربخش، بلوغ حرفه ­ای کارکنان و شرایط محیطی. همچنین نتایج، رابطه مستقیم مدل طراحی شده توسط محقق را با نظریه عوامل و موانع بهره­ وری ساعتچی نشان داد.
واژه‌های کلیدی: بهره‌وری شغلی، کارکنان، عوامل انسانی، مجتمع گاز پارس جنوبی
متن کامل [PDF 466 kb]   (1065 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/5/25 | پذیرش: 1400/2/22 | انتشار: 1400/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jafarnezhad M, Saatchi M, Javidi H. Investigation of human factors and barriers to job productivity of South Pars Gas Complex employees. Strategic studies in the oil and energy industry 2021; 12 (48) :38-55
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1172-fa.html

جعفرنژاد مرضیه، ساعتچی محمود، جاویدی حجت‌اله. بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 12 (48) :38-55

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1172-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 12، شماره 48 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 2.59 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4645