[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 47 صفحات 130-151 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی
اکبر حسن‌پور1، یوسف وکیلی2، سعید جعفری‌نیا3، رها فرهادی4
1- استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار،دانشگاه خوارزمی ، a.hassanpoor@khu.ac.ir
2- استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب‌وکار، دانشگاه خوارزمی
3- استادیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب‌وکار،دانشگاه خوارزمی
4- دانشجوی دکترای منابع انسانی،دانشگاه خوارزمی
چکیده:   (609 مشاهده)
امروزه نقش مربیگری مدیران منابع انسانی به‌عنوان یک پارادایم جدید در سازمان­ ها مطرح‌شده است. بر همین اساس، طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی در شرکت ملی صنایع پتروشیمی هدف قرار گرفت. در این پژوهش از روش کیفی و بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد استفاده‌ شد. ابزار جمع‌آوری داده­ ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جامعه آماری تحقیق شامل 15 نفر از مدیران، رؤسا و کارشناسان منابع انسانی و گیرندگان خدمات حوزه منابع انسانی در صنعت پتروشیمی بود که به روش نمونه­ گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند و مورد مصاحبه­ قرار گرفتند.  تجزیه‌وتحلیل داده ­های گردآوری‌شده در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان‌دهنده 18 مقوله کلی، 51 مقوله فرعی و 160 خرده مقوله است که به‌صورت مدل پارادایمی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی در قالب شرایط علّی، زمینه ­ای، مداخله­ گر، مقوله محوری، راهبردها و پیامدها طراحی و شناسایی گردید
واژه‌های کلیدی: مربیگری، مربیگری مدیریتی، مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی.
متن کامل [PDF 462 kb]   (244 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/11/23 | پذیرش: 1399/3/26 | انتشار: 1400/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hassanpoor A, Vakili Y, Jafarinia S, Farhadi R. Developing a model of HR manager as coach by Grounded Theory in National Iranian Petrochemical Company. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (47) :130-151
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1022-fa.html

حسن‌پور اکبر، وکیلی یوسف، جعفری‌نیا سعید، فرهادی رها. طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1400; 12 (47) :130-151

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1022-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 12، شماره 47 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 28 queries by YEKTAWEB 4341