1- دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران 2- استادیار، گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران ، shojaee719@ gmial.com 3- استادیار، گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
چکیده: (1573 مشاهده)
چکیده پژوهش حاضر باهدف شناسایی و سطحبندی مؤلفههای شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار، بر اساس مدلسازی ساختاری تفسیری صورت گرفته است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری برای سطحبندی عوامل و دستهبندی آنها استفاده شده است. مشارکتکنندگان این پژوهش در بخش کیفی 10نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی شرکت گاز و در بخش کمی نیز 200 نفر از کارکنان شرکت گاز بودند که پس از شناسایی مؤلفهها پرسشنامهها تدوین و بهمنظورتعیینروایی و پایایی در میان نمونه آماری توزیع شد این پرسشنامه از نوع توصیفی ـ اکتشافی و کیفی ـ کمی بوده است کهطبق نتایج پژوهش 44 مؤلفه شناساییشده در هفت عامل قرار گرفتند که 21 مؤلفه مربوط به شایستگی مدیران منابع انسانی و 23 مؤلفه مربوط به معنویت در محیط کاربودند؛ و شاخص پرسشنامه تحت تأثیر هفت عامل زیربنایی قرار گرفت که این عاملها بیش از 73 درصد از تغییرپذیری (واریانس) متغیرها را توضیح میدهند.
Mohammad ghasemi H, Shojaee S, Gorji M B. Leveling the competency components of human resource managers based on spirituality in the workplace. Strategic studies in the oil and energy industry 2021; 13 (49) :47-68 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1231-fa.html
محمدقاسمی حسین، شجاعی سامره، گرجی محمدباقر. سطحبندی مؤلفههای شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (49) :47-68