TY - JOUR T1 - Providing a model for Agile Human Resources Management in The Headquarters of the Ministry of Oil TT - ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت JF - iieshrm JO - iieshrm VL - 12 IS - 48 UR - http://iieshrm.ir/article-1-1174-fa.html Y1 - 2021 SP - 72 EP - 89 KW - Agile Organizations KW - Agility of human resource management KW - Grounded theory KW - headquarters of Petroleum Ministry. N2 - حرکت به سمت نسل های جدیدتر مدیریت منابع انسانی، این مدیریت را به سوی اتخاذ رویکردهای تازه ای جهت پاسخدهی مناسب، سریع و به موقع در برابر تغییرات هدایت می کند. این پژوهش با هدف ارائه الگویی برای چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد کیفی و روش داده بنیاد صورت گرفته است. با توجه به ماهیت اکتشافی، از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد که پس از انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 تن از خبرگان ستاد وزارت نفت، اشباع نظری حاصل گردید. شاخص توافق کاپا با ضریب 724/0 سطح معتبر داده ها را نشان می‌دهد. یافته ها نشان می دهد چابکی با ابعاد سرعت، ظرفیت سازگاری و پاسخگویی از سه عامل علی، پنج عامل زمینه ای و پنج عامل مداخله گر تأثیر گرفته است و از طریق بهبود مستمر، تقویت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، توسعه و توانمندسازی، پیامدهایی برای افراد، گروه ها و کل سازمان به دنبال خواهد داشت. M3 ER -