TY - JOUR T1 - Identification and ranking performance evaluation components of Talents National Iranian Oil Company TT - شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران JF - iieshrm JO - iieshrm VL - 11 IS - 44 UR - http://iieshrm.ir/article-1-885-fa.html Y1 - 2020 SP - 295 EP - 316 KW - Talents KW - Performance Evaluation KW - National Iranian Oil Company N2 - با توجه به محیط‌های رقابتی، تقاضا برای استعدادها رو به افزایش است. اما اکثر سازمان‌ها در حفظ و نگهداشت استعدادها با مشکلاتی روبه‌رو می‌شوند. در این راستا وجود سیستم ارزیابی عملکرد شایسته‌محور جهت حفظ و نگهداشت استعدادها یک نیاز محسوب می‌شود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه‌بندی مولفه‌های ارزیابی عملکرد استعدادها انجام شده است. این تحقیق در شرکت ملی نفت ایران صورت گرفت و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود که بین 223 نفر از مدیران، معاونان و کارکنان توزیع شد. نتایج نشان داد که مولفه‌های ارزیابی عملکرد استعدادها هم در سطح مدیریتی و هم در سطح کارشناسی، شامل شایستگی‌های رهبری، تصمیم‌‌گیری و حل مسئله، ارتباطات، کار تیمی، تکنیکی و فنی، برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی، مواجهه با فشار، انعطاف‌پذیری، نوآوری و مشتری‌مداری می‌باشد که درجه اهمیت آن‌ها برای هر دو گروه متفاوت است. M3 ER -