AU - bashokouh ajirlo, Mohammad AU - pouramini, Zahra AU - yahyavi ghasem gheshlaghi, Majid AU - Fardi Azar, Alireza TI - Identification and ranking performance evaluation components of Talents National Iranian Oil Company PT - JOURNAL ARTICLE TA - iieshrm JN - iieshrm VO - 11 VI - 44 IP - 44 4099 - http://iieshrm.ir/article-1-885-fa.html 4100 - http://iieshrm.ir/article-1-885-fa.pdf SO - iieshrm 44 AB  - با توجه به محیط‌های رقابتی، تقاضا برای استعدادها رو به افزایش است. اما اکثر سازمان‌ها در حفظ و نگهداشت استعدادها با مشکلاتی روبه‌رو می‌شوند. در این راستا وجود سیستم ارزیابی عملکرد شایسته‌محور جهت حفظ و نگهداشت استعدادها یک نیاز محسوب می‌شود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه‌بندی مولفه‌های ارزیابی عملکرد استعدادها انجام شده است. این تحقیق در شرکت ملی نفت ایران صورت گرفت و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بود که بین 223 نفر از مدیران، معاونان و کارکنان توزیع شد. نتایج نشان داد که مولفه‌های ارزیابی عملکرد استعدادها هم در سطح مدیریتی و هم در سطح کارشناسی، شامل شایستگی‌های رهبری، تصمیم‌‌گیری و حل مسئله، ارتباطات، کار تیمی، تکنیکی و فنی، برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی، مواجهه با فشار، انعطاف‌پذیری، نوآوری و مشتری‌مداری می‌باشد که درجه اهمیت آن‌ها برای هر دو گروه متفاوت است. CP - IRAN IN - LG - eng PB - iieshrm PG - 295 PT - Research YR - 2020