%0 Journal Article %A Mousavi, Seyed Najmeddin %A Feli, Razieh %T Interpretative-Structural Modeling of Outsourcing Human Resources in Maroon Petrochemical Company %J Strategic studies in the oil and energy industry %V 11 %N 42 %U http://iieshrm.ir/article-1-816-fa.html %R %D 2020 %K Human resources outsourcing, outsourcing drivers, interpretive- Structural modeling, Maroon Petrochemical Company., %X هدف تحقیق مدل‌سازی عوامل مؤثر در برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون بود. تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری داده­ ها، توصیفی – اکتشافی و از نوع آمیخته بود. جامعه آماری تحقیق کارشناسان و خبرگان شرکت پتروشیمی مارون در حوزه منابع انسانی بودند که تعداد این افراد 15 نفر گزارش شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی تفسیری ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد که متغیرهای افزایش انعطاف‌پذیری، کاهش هزینه­ های درون­ سازمانی و بهبود خلاقیت، دارای نقش مستقل در مدل بوده و بر متغیرهای میانجی و وابسته مدل تأثیر معناداری دارند. متغیرهای وابسته مدل عبارت بودند از: کاهش سرمایه­ گذاری تکنولوژی‌، کسب وجهه مناسب و افزایش امنیت که علاوه‌بر متغیرهای مستقل ذکرشده، تحت تأثیر متغیرهای میانجی (شامل عوامل ارتقای کیفیت محصولات، افزایش تغییر­پذیری در نیازها، افزایش تغییرات در فناوری و استفاده از فناوری جدید، تمرکز بیشتر بر فعالیت­ های محوری، دستیابی به توانمندی‌های جدید، بهبود عملکرد عملیاتی، استفاده از خدمات آموزشی، دستیابی به تجربه‌های جدید، ارائه خدمات جدید، بهبود مدیریت، مدیریت ریسک و چابک‌سازی سازمان) نیز قرار گرفتند. %> http://iieshrm.ir/article-1-816-fa.pdf %P 179-210 %& 179 %! %9 Research %L A-10-353-3 %+ %G eng %@ 2251-8886 %[ 2020