%0 Journal Article %A Mokhtari, Ebrahim %T Exanimating the relationship between organizational culture, organizational silence and Organizational citizenship behavior(Case: Research Institute of Petroleum Industry) %J Strategic studies in the oil and energy industry %V 9 %N 36 %U http://iieshrm.ir/article-1-396-fa.html %R %D 2018 %K Organizational Culture - Organizational Silence - Silence employees - organizational citizenship behavior, %X پژوهش حاضر به­ منظور بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ­ها از نوع پیمایشی بوده و مبتنی بر مدل­سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت می­باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعیین شد که در نهایت 272 نفر با استفاده از روش نمونه­ گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ ها، پرسشنامه فرهنگ سازمانی «دنیسون»، سکوت سازمانی «ونداین» و رفتار شهروندی سازمانی «اورگان» در مقیاس پنج درجه­ ای لیکرت بوده است. روایی هر سه پرسشنامه از نظر صوری، محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفته و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب برابر با0/89، 0/76 و 0/82 بدست آمده است. داده ­های گردآوری شده با استفاده از نرم ­افزارهای آماری SPSS و LISREL مورد تحلیل قرار گرفته­ اند. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی با سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری دارد. همچنین، رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معکوس و معنادار می­باشد. %> http://iieshrm.ir/article-1-396-fa.pdf %P 189-212 %& 189 %! %9 Research %L A-10-311-45 %+ %G eng %@ 2251-8886 %[ 2018