%0 Journal Article %A Asadi, Mahdieh %A Yazdani, Hamidreza %A Moghadamzadeh, Ali %A Zarei Matin, Hasan %T Designing a Meta Model for Strategic Human Resource Development based on the CIIP Framework by Reviewing Previous Studies %J Strategic studies in the oil and energy industry %V 10 %N 40 %U http://iieshrm.ir/article-1-717-fa.html %R %D 2019 %K Strategic human resource development (SHRD), CIPP Framework, Targeted review, Meta-Synthesis, Quantitative and qualitative Content analysis., %X هدف پژوهش حاضر،بررسی و مرور هدف­مند تعاریف، چارچوب­ ها و مدل ­های پیشین توسعه­ استراتژیک منابع انسانی به‌منظور ارائه­ ی مدلی جامع و نظام­ مند برای توسعه­ استراتژیک منابع انسانی براساسِ الگوی سیپ می­ باشد. روشِ پژوهش حاضر از نوع کیفی است که براساس روش فراترکیب انجام شده است. برای جمع­ آوری داده­ها از داده‌های ثانویه به نام اسناد و مدارک گذشته استفاده­ شده است. شیوه­ تحلیل داده­ ها تلفیقی از تحلیل محتوای کمّی و کیفی می ­باشد. جامعه­ مورد بررسی این پژوهش، کلیه­ مقاله ­های منتشر شده در مجله­ های ISI، کتاب­ ها­ و پایان­نامه‌های خارجی مرتبط با موضوع پژوهش در بازه­ زمانی 2017-1989 بود. پژوهشگران مطابق با الگوی سیپ برای هر یک از چهار مقوله اصلی شامل "بستر (زمینه)"، "درون­داد (ورودی)"، "فرآیند" و "برون­داد (خروجی)"، مقوله‌های فرعی متعددی که در پژوهش­های مختلف خارجی به آن اشاره شده بود، را شناسایی کرده­اند. براساسِ این مقوله ­ها، مدل یکپارچه نهایی ارائه و اعتبارسنجی شده است. فرامدل ارائه شده در پژوهش حاضر، می ­تواند به متخصصان و کارشناسان حوزه توسعه منابع انسانی کمک کند که قبل از شروع اجراء و پیاده­ سازی موفقیت ­آمیز توسعه استراتژیک منابع انسانی، چه بسترها (زمینه‌ها) و درون دادهایی و در حین اجراء چه فرایند­ها و مکانیزم­ هایی را لازم است در نظر بگیرند و در نهایت، برون­ دادهای آن، چه خواهد بود. %> http://iieshrm.ir/article-1-717-fa.pdf %P 3-36 %& 3 %! %9 Applicable %L A-10-280-2 %+ %G eng %@ 2251-8886 %[ 2019