%0 Journal Article %A Hasanpour, Akbar %A Jafarinia, Saeed %A vakil, Yousef %A Mohazzabi, Mehdi %T Pattern of antecedents, components and consequences of employee envy in the workplace in the National Iranian Oil Company %J Strategic studies in the oil and energy industry %V 12 %N 46 %U http://iieshrm.ir/article-1-1018-fa.html %R %D 2021 %K envy, Employee envy at workplace, envy antecedents, envy consequences, National Iranian Oil Company, %X هدف پژوهش حاضر یافتن عوامل مؤثر بر حسادت کارکنان در محیط کار، بررسی دقیق مفهوم حسادت کارکنان در محیط کار و پیامدهای آن بود. این پژوهش، ازلحاظ هدف، کاربردی است که به روش کیفی، مبتنی بر تحلیل مضمون و با به‌کارگیری ابزار مصاحبه با رویکردی اکتشافی و به‌صورت نیمه ساختاریافته انجام‌گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران بود که حداقل پنج سال سابقه فعالیت در این سازمان را داشتند. برای انتخاب نمونه، از روش نمونه­گیری قضاوتی و گلوله برفی استفاده شد که با 19 نفر از کارشناسان مصاحبه صورت گرفت. برای اعتباربخشی، از راهبرد زاویه ­بندی (همسوسازی) استفاده شد. از دو روش پایایی باز آزمون (شاخص ثبات) و روش توافق درون موضوعی جهت سنجش قابلیت اعتماد استفاده شد که نتایج آن به ترتیب 84% و 86% به دست آمد. پس از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، عوامل فردی، بی‌عدالتی سازمانی، عوامل فرهنگی، عوامل اداری و مدیریتی، عوامل سیاسی و عوامل ساختاری به‌عنوان "عوامل ایجادکننده"؛ عوامل عاطفی، شناختی و رفتاری به‌عنوان "مؤلفه‌ها"؛ و پیامدهای فردی، بین فردی، گروهی و سازمانی نیز به‌عنوان "پیامدهای حسادت کارکنان" در محیط کار مورد شناسایی و بحث قرار گرفت. %> http://iieshrm.ir/article-1-1018-fa.pdf %P 127-146 %& 127 %! %9 Research %L A-10-267-4 %+ PhD student ,in Human Resource Management, kharazmi, University, Tehran, Iran %G eng %@ 2251-8886 %[ 2021