TY - JOUR T1 - Effect of Talent Management Components on Job Satisfaction and Organizational Commitment of Knowledge Worker A Case in Research Institute of Petroleum Industry TT - تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت JF - iieshrm JO - iieshrm VL - 10 IS - 39 UR - http://iieshrm.ir/article-1-173-fa.html Y1 - 2019 SP - 175 EP - 196 KW - Talent Management KW - Knowledge Worker KW - Job Satisfaction KW - Organizational Commitment KW - Research Institute of Petroleum Industry N2 - یکی از راهکارهایی که امروزه برای استفاده از مهمترین دارایی‌های سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه شده است، مدیریت استعدادهاست. از این­رو، بررسی تأثیر مؤلفه­ های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی در پژوهش حاضر هدف قرار گرفت. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ­ها، از نوع پیمایشی است و از منظر روش­ شناختی در دسته پژوهش­ های کمی و اثبات­ گرایی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشی پژوهشگاه صنعت نفت با حدود 700 نفر تشکیل داد. حجم نمونه 202 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ­ها، پرسشنامه مدیریت استعداد محقق ساخته، رضایت شغلی «مینه­ سوتا» و تعهد سازمانی «آلن و مایر» در مقیاس پنج درجه­ای لیکرت بود. روایی هر سه پرسشنامه از نظر صوری و محتوایی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد که مؤلفه­ های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی (به ­جز مؤلفه جذب استعدادها) و تعهد سازمانی کارکنان (به­ جز مؤلفه ارزیابی استعدادها) تأثیر مثبت و معناداری دارد. M3 ER -