AU - Salimi Bazneshini, Samaneh AU - Hosseini Golafshani, Sayed Ahmad AU - Rahmanseresht, Hossein AU - Rabiee, Mahnaz TI - Presenting a Competency Model for Talent Identification and Succession Planning in National Gas Company PT - JOURNAL ARTICLE TA - iieshrm JN - iieshrm VO - 14 VI - 53 IP - 53 4099 - http://iieshrm.ir/article-1-1394-fa.html 4100 - http://iieshrm.ir/article-1-1394-fa.pdf SO - iieshrm 53 AB  - ﻫﺪﻑ ﭘﮋﻭﻫﺶ حاضر ارائۀ الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین‌‌‌‌پروری در شرکت ملی گاز است. ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﺎ ﺭﻭﻳﻜﺮﺩ ﺁﻣﻴﺨﺘﻪ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪه است. ﺟﺎمعۀ ﺁﻣﺎﺭﻱ بخش کیفی، ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ منابع انسانی ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻠﻲ گاز و 5 نفر از اساتید دانشگاه هستند. روش نمونه‌گیری هدفمند است. جامعۀ آماری بخش کمّی مدیران ستادی شرکت ملی گاز‌ است و از روش سرشماری استفاده شده است. برای ﺟﻤﻊﺁﻭﺭﻱ ﺩﺍﺩﻩﻫﺎی ﺑﺨﺶ ﻛﻴﻔﻲ ﺍﺯ ﻣﺼﺎحبۀ ﻧﻴﻤﻪﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻳﺎﻓﺘﻪ و ﺩﺭ ﺑﺨﺶ ﻛﻤّﻲ از ‌پرسشنامه ﻣﺤﻘﻖ‌ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪه است. ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ داده‌ها در بخش کیفی ﺑﺎ ﺭﻭﺵ ﺗﺤﻠﻴﻞ مضمون و در بخش کمّی با روش تحلیل عاملی ‌‌‌‌‌تأییدی ‌به‌وسیله نرم‌افزار پی‌ال‌اس انجام شده است. نتایج نشان داد الگوی ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ برای استعدادیابی و جانشین‌‌‌‌پروری شامل 3 ﺑُﻌﺪ ﻓﺮﺩﻱ، ﻣﻴﺎﻥﻓﺮﺩﻱ ﻭ سازمانی، 8 مؤلفه و 25 شاخص است. CP - IRAN IN - LG - eng PB - iieshrm PG - 93 PT - Research YR - 2022