@ARTICLE{Shojaee, author = {Mohammad ghasemi, Hossein and Shojaee, Samerh and Gorji, Mohammad bager and }, title = {Leveling the competency components of human resource managers based on spirituality in the workplace}, volume = {13}, number = {49}, abstract ={چکیده پژوهش حاضر باهدف شناسایی و سطح‌بندی مؤلفه‌های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار، بر اساس مدل­سازی ساختاری تفسیری صورت گرفته است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده­ها از تکنیک مدل­سازی ساختاری تفسیری برای سطح­بندی عوامل و دسته­بندی آن­ها استفاده شده است. مشارکت‌کنندگان این پژوهش در بخش کیفی 10 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران منابع انسانی شرکت گاز و در بخش کمی نیز 200 نفر از کارکنان شرکت گاز بودند که پس از شناسایی مؤلفه‌ها پرسشنامه‌ها تدوین و به‌منظورتعیین روایی و پایایی در میان نمونه آماری توزیع شد این پرسشنامه از نوع توصیفی ـ اکتشافی و کیفی ـ کمی بوده است که طبق نتایج پژوهش 44 مؤلفه شناسایی‌شده در هفت عامل قرار گرفتند که 21 مؤلفه مربوط به شایستگی مدیران منابع انسانی و 23 مؤلفه مربوط به معنویت در محیط کار بودند؛ و شاخص پرسشنامه تحت تأثیر هفت عامل زیربنایی قرار گرفت که این عامل­ها بیش از 73 درصد از تغییرپذیری (واریانس) متغیرها را توضیح می‌دهند. }, URL = {http://iieshrm.ir/article-1-1231-fa.html}, eprint = {http://iieshrm.ir/article-1-1231-fa.pdf}, journal = {Strategic studies in the oil and energy industry}, doi = {}, year = {2021} }