AU - Hakak, Mohammad AU - Momeni Mofrad, Masoumeh AU - Taghipour, Saber TI - The Effect of Workplace Ostracism, Physical Strength, and Emotional Energy on Task Performance of Employees of Tehran Oil Refining Company Considering Mediating Role of Spouse Support PT - JOURNAL ARTICLE TA - iieshrm JN - iieshrm VO - 13 VI - 50 IP - 50 4099 - http://iieshrm.ir/article-1-1286-fa.html 4100 - http://iieshrm.ir/article-1-1286-fa.pdf SO - iieshrm 50 AB  - این تحقیق به بررسی چگونگی تأثیر طردشدگی در محیط کار بر عملکرد وظیفه‌ای کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت همسران پرداخته است. این مطالعه بر اساس هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ جمع­ آوری داده­ ها در حوزۀ مطالعات توصیفی از نوع علّی ـ پیمایشی قرار دارد. جامعۀ آماری این مطالعه را کلیۀ کارکنان شرکت پالایش نفت تهران تشکیل داده ­است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 285 نفر به کمک فرمول کوکران به‌عنوان نمونۀ پژوهش تعیین شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از روش کتابخانه­ ای و با مرور ادبیات و پیشینۀ پژوهش و همچنین، با بهره‌گیری از پرسش‌نامه جمع­آوری شد. روایی پرسش‌نامه با استفاده از ضریب روایی همگرا و واگرا و پایایی با بهره­ گیری از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده­ های به‌دست‌آمده با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم ­افزار اسمارت ـ پی‌ال‌اس انجام گرفت. نتایج بررسی نشان داد که طردشدگی در محیط کاری از طریق قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه‌ای اثرگذار است. همچنین، حمایت از همسر می‌تواند اثرگذاری طردشدگی در محیط کار را بر انرژی عاطفی تعدیل کند، اما توان کاهش تأثیرات منفی طردشدگی در محیط کار بر قدرت جسمی کارکنان را ندارد. CP - IRAN IN - LG - eng PB - iieshrm PG - 213 PT - Applicable YR - 2021