You can copy/paste HTML codes anywhere you like, for example in homepage, or even other sites
<div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1126"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی</strong><br> عادل آذر، سیدرضا سیدجوادین، حسین صفری، محمدرضا تقی‌زاده یزدی، امیر آذرفر<br><a href="article-1-1126-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1126&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1126&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1122"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل ترک خدمت کارکنان دانشی در شرکت پخش فراورده‌های نفتی خراسان رضوی</strong><br> ریحانه هاشم زهی، رضا نجف بیگی، محمدرضا ذبیحی<br><a href="article-1-1122-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1122&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1122&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1123"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی</strong><br> فرجام زارع، رضا سپهوند، محمد حکاک، سید نجم‌الدین موسوی<br><a href="article-1-1123-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1123&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1123&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1121"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> آسیب شناسی نظام خلاقیت و نوآوری شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد</strong><br> محسن ترابی، محمدرضا بهبودی، سید حمیدرضا موسوی، رضوان رجبوند<br><a href="article-1-1121-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1121&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1121&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1124"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی مدل محیط یادگیری سازمانی برای شرکت گاز استان البرز</strong><br> نعمت اله شیرانی، بیژن عبدالهی، سعید جعفری نیا، حسین عباسیان<br><a href="article-1-1124-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1124&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1124&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1060"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری</strong><br> محمد فروهر، رضا هویدا، عبدالرسول جمشیدیان، مریم قانع نیا<br><a href="article-1-1060-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1060&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1060&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1105"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران</strong><br> علی ناظری، ناصر صفایی، سمیرا نیکومند نیکومند<br><a href="article-1-1105-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1105&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1105&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1022"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی</strong><br> اکبر حسن‌پور، یوسف وکیلی، سعید جعفری‌نیا، رها فرهادی<br><a href="article-1-1022-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1022&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1022&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1128"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع ‌انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس</strong><br> آفرین اخوان، علی صدری اصفهانی<br><a href="article-1-1128-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1128&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1128&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1131"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی</strong><br> مهدی افخمی اردکانی، ابراهیم رجب پور، مجید علی محمدی اردکانی<br><a href="article-1-1131-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1131&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1131&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1104"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تحلیل محتوای مقاله‌های فصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت برای دوره 1398-1393</strong><br> حامد محمدی<br><a href="article-1-1104-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1104&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1104&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1020"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> عوامل مؤثر بر تضمین کیفیت یادگیری در دانشگاه‌ها-مورد مطالعه؛ دانشگاه صنعت نفت</strong><br> سیف‌اله فضل‌الهی قمشی، علی‌اکبر خوش‌گفتار مقدم، پژمان صالحی<br><a href="article-1-1020-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1020&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1020&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div><div dir='rtl' align='right' ><a href="./xml_out.php?a_id=1125"><img src="./templates/tmpl_yekta/images/xml.gif" width="26" height="14" border="0" alt="XML" /></a> <strong> تأثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان در شرکت پتروشیمی بوعلی سینا</strong><br> مهدی نداف، منظر خواجه<br><a href="article-1-1125-fa.html">چکیده</a> <a href="browse.php?a_id=1125&sid=1&slc_lang=en">   -   Abstract </a> -   <a href="browse.php?a_id=1125&sid=1&slc_lang=fa&ftxt=1">متن کامل</a> (PDF) <a href="" target="_blank"> </a> <a href="" target="_blank"> </a> <hr class="articles_bar_hr"></div>

---

Back to Original Issue

---