1- دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد زنجان 2- استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان ، manjihzakaryaei@yahoo.com 3- استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان
چکیده: (1935 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدفِ طراحیِ مدل بهینهی مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران انجام شد. این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیتِ دادهها، کیفی از نوع دادهبنیاد براساس پارادایم استراوس و کوربین است. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانیِ شرکت ملی نفت ایران بودند. نمونهگیری از آن بهصورت نظری(هدفمند) انجام شد که 14 نفر را شامل میگردید. جمعآوری اطلاعات از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته انجام گرفت. برای تحلیل دادهها از روش کدگذاری دادهها در سه مرحلهی کدگذاری باز، محوری و انتخابی با رویکرد نظریه دادهبنیاد استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که مدل بهینه(مطلوب) مدیریت استعداد متشکل از شرایط عِلّی است که عبارتند از عوامل (درون و برونصنعتی)، شرایط زمینهای (توسعه سازمانی)، شرایط مداخلهای (یادگیری سازمانی)، پدیده محوری (مدیریت و توسعه استعداد)، راهبرد عمل (استقرار سیستم جامع مدیریت عملکرد) و در نهایت، پیامدها از سه مقوله پیامدهای فردی، سازمانی و فراسازمانی تشکیل شده است.
Akhavan Dorbash R, Zakaraei M, Entesar Foumany G H. Optimal Talent Management Model in the National Iranian Oil Company based on The Grounded theory. Strategic studies in the oil and energy industry 2021; 12 (46) :167-184 URL: http://iieshrm.ir/article-1-994-fa.html
اخوان دورباش روحالله، ذکریایی منیژه، انتصار فومنی غلامحسین. مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران
براساس نظریه دادهبنیان. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1399; 12 (46) :167-184