|
تحلیلی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد پژوهش کیفی؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان مازندران
|
حامد محمدی   |
| دکتری مدیریت دولتی، کارشناس منابع انسانی،شرکت گاز استان مازندران ، Mohammadi.h.16@gmail.com |
|
|
چکیده: (2168 مشاهده) |
هدف پژوهش حاضر، تحلیل کارکردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت گاز استان مازندران بود. در این پژوهش از روش گراندد تئوری که نوعی شیوه پژوهش کیفی محسوب می‌گردد، بهره گرفته شد. در این راستا مصاحبه‌هایی با نمونه‌ای برگزیده از 27 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت انجام شد و در این رابطه از روش نمونه‌گیری هدفمند و معیار اشباع نظری استفاده گردید. پس از طراحی پروتکل مصاحبه، از فرآیند کدگذاری سه مرحله‌ای شامل کدگذاری باز، محوری و انتخابی برای تعیین مقوله‌ها استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان ادارات گازرسانی تشکیل داده است. داده‌ها از 26 اداره گازرسانی در قالب مصاحبه جمع‌آوری شده و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. نتایج مصاحبه‌ها در قالب سه طبقه، 11 مقوله و 29 مفهوم دسته‌بندی گردیده و در پایان نیز، الگوی پارادایمی یا نمایای پژوهش در قالب پنج مقوله علّی، محوری، محیطی، راهبردی و پیامدی ارائه شده است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: کارکردهای منابع انسانی، گراندد تئوری، شرکت گاز استان مازندران |
|
|
متن کامل [PDF 416 kb]
(851 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/10/14 | پذیرش: 1398/12/14 | انتشار: 1399/12/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
