|
مدل ارزیابی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نِروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران
|
معصومه مهراد1   ، روح‌اله سمیعی 2، حسین دیده‌خانی3 ، پرویز سعیدی4 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد کتول
2- استادیار، گروه مدیریت،دانشگاه آزاداسلامی، واحد علی آبادکتول ، r-samiei@Aliabadiau.ac.ir
3- استادیار، گروه مهندسی صنایع،دانشگاه آزاداسلامی،واحد علی آبادکتول
4- دانشیار، گروه مدیریت،دانشگاه آزاداسلامی،واحد علی آبادکتول |
|
|
چکیده: (2321 مشاهده) |
| پژوهش حاضر در صدد است به طراحی مدل ارزیابی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی با رویکرد هوشمند نِروفازی به‌عنوان یکی از روش‌های هوش مصنوعی در شرکت ملی گاز ایران بپردازد. برای تحقّق این هدف سه گام اصلی انجام پذیرفت:گام اول، شناسایی معیارهای ارزیابی بود که با مُرور پیشینه و مبانی نظری تحقیق و بر اساس نظرخبرگان محقق شد. گام دوم، مدلسازی ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از رویکرد نِروفازی بود که با دو روش قاعده‌سازی گرید‌پارتیشن و خوشه‌بندی کاهشی انجام شد.درگام سوم، با به‌کارگیری مدلسازی سیستم نِروفازی رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی صورت پذیرفت. نتایج رتبه‌بندی ابعاد ریسک‌های منابع انسانی نشان داد که استان یزد بیشترین ریسک ساختاری، استان ایلام بیشترین ریسک ارزشی و استان خراسان رضوی بیشترین ریسک رفتاری و زمینه‌ای را داشته‌اند. همچنین نتایج ارزیابی کلیِ ریسک‌های منابع انسانی، استان اصفهان را دارای کمترین ریسک و استان خراسان رضوی را دارای بیشترین ریسکِ منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران معرفی نمود. یافته‌های این تحقیق می‌تواند به‌عنوان یک ساختار جامع و یک نقشه راه مورد توجه مدیران سازمان در راستای بهبود تدوین استراتژی‌های مدیریت ریسک منابع انسانی قرارگیرد. |
|
| واژه‌های کلیدی: ریسک‌های منابع انسانی، ارزیابی، رتبه‌بندی، سیستم نِروفازی(ANFIS) |
|
|
متن کامل [PDF 1613 kb]
(887 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/9/8 | پذیرش: 1398/11/21 | انتشار: 1399/7/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
