[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations429369
h-index98
i10-index74
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) ::
جلد 11 شماره 43 صفحات 206-181 برگشت به فهرست نسخه ها
خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها
ناصر ساعدی‌نیا1 ، وحید چناری 2، فواد مکوندی1 ، محمد همتی3
1- دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر
2- دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر ، vchenari@gmail.com
3- دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان
چکیده:   (2063 مشاهده)
 مدیریت استعداد یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیریت در شرکت ها است. عدم‌قطعیت در پیش‌بینی شایستگی‌های مورد‌نیاز و ناتوانی در تخمین دقیق ترک شغلِ اختیاری استعدادها، تطبیق دادن مفاهیمی از زنجیره تأمین مانند تأمین و منبع‌یابی راهبردی در مدیریت استعداد را ضروری نموده است. هدف این پژوهش خوشه‌بندی حرفه‌های شغلیِ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به‌منظور ایجاد زمینه لازم برای ارایه راهبردهای متناسب  برای تأمین استعدادها در هر یک از خوشه‌های شغلی است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و روش آن کمّی است. راهبرد تحقیق، خوشه‌بندی فازی به روش c میانگین می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان واحدهای منابع انسانی شرکت و نمونه آماری به‌صورت هدفمند و شامل 80 نفر بود که  از میان کارشناسان با تحصیلات حداقل کارشناسی و آشنا به حرفه‌های شغلی انتخاب شدند. بر اساس یافته‌ها، حرفه‌های شغلیِ شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در چهار خوشه‌ی حرفه‌های عادی، اهرمی، گلوگاه و بحرانی طبقه‌بندی گردید و برای هر یک از خوشه‌ها، راهبردهای متناسب تأمین و منبع‌یابی استعداد پیشنهاد شد.
واژه‌های کلیدی: خوشه‌بندی فازی، حرفه‌های شغلی، مدیریت زنجیره تأمین استعداد، شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
متن کامل [PDF 468 kb]   (956 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1397/8/7 | پذیرش: 1398/8/8 | انتشار: 1398/12/2
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Saedinia N, Chenari V, Makvandi F, Hemati M. Fuzzy Clustering of Job Occupations in National Iranian South Oil Company; Strategic Sourcing in Talent Supply Chain Management. Strategic studies in the oil and energy industry 2020; 11 (43) :181-206
URL: http://iieshrm.ir/article-1-888-fa.html

ساعدی‌نیا ناصر، چناری وحید، مکوندی فواد، همتی محمد. خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1399; 11 (43) :181-206

URL: http://iieshrm.ir/article-1-888-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4645