:: سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) ::
جلد 11 شماره 43 صفحات 54-25 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی
احمد مومنی1 ، آذر کفاش‌پور 2، غلامرضا ملک‌زاده1 ، علیرضا خوراکیان1
1- دانشگاه فردوسی مشهد
2- دانشگاه فردوسی مشهد ، kafashpor@um.ac.ir
چکیده:   (2121 مشاهده)
مفهوم رفتار خودتوسعه‌ای و توسعه دواطلبانه‌ی کارکنان، در ادبیات رفتار سازمانی و مدیریت منابع سازمانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و اندیشمندان و صاحب‌نظرانِ مدیریت، نظرات متفاوتی در این‌باره ارائه نموده‌اند. هدف اصلی پژوهش حاضر، ارائه چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان بود. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل 425 نفر از کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی بود و از روش نمونه‌گیری هدفمند برای نمونه‌گیری استفاده شد. نمونه مورد مطالعه شامل 21 نفر از کارکنان این شرکت بود که دارای آگاهی تئوریک و تجربه عملی در زمینه رفتار خودتوسعه‌ای بودند و از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته‌ی عمیق برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. بر اساس نتایج پژوهش، رفتار خودتوسعه‌ای در قالب ده مقوله کلیدیِ تعهد سازمانی، خودآگاهی، خود‌کارآمدی، خود‌سامانی، توانمندی، خود‌شکوفایی، انعطاف‌پذیری، یادگیری خود‌هدایتی، تاب‌آوری و خوش‌بینی دسته‌بندی گردیدند. پیشایندهای رفتار خودتوسعه‌ای نیز در سه دسته فردی، سازمانی و فراسازمانی دسته‌بندی شدند. نتایج رفتار خودتوسعه‌ای نیز در سه دسته فردی، سازمانی و فراسازمانی شناسایی گردیدند.
واژه‌های کلیدی: رفتار خودتوسعه‌ای، رفتار خودهدایتی، خودتوانمندسازی، توسعه منابع انسانی، توسعه داوطلبانه کارکنان.
متن کامل [PDF 400 kb]   (961 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1397/11/23 | پذیرش: 1398/6/26 | انتشار: 1398/11/30


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها