1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، Kasrai49@yahoo.com 3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی
چکیده: (2132 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف ساختاردهی مسئله استقرار نظام مدیریت دانش صنعت نفت با استفاده از رویکرد ترکیبی تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل به شناسایی عوامل مؤثر در قالب روابط علّی- معلولی به جهت درک و شناخت برنامهریزان از موقعیت مسئله و تجسم ساختارهای ارتباطی پیچیده بین عوامل پرداخته است. بدین منظور ابتدا زیرساختهای سازمانی موثر بر استقرار نظام مدیریت دانش با استفاده از روش تحلیل عاملی با مشارکت کارکنان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت به کمک پرسشنامه و با جامعه آماری 263نفر و نمونه 158 نفر جمعآوری گردید. در گام بعدی میانگین و انحراف معیار داده ها و آزمون های لاوشه، کولموگروف- اسمیرنوف و شاپیرو-ویلکاکسون بررسی و مبتنی بر یافته های تحلیل عاملیسه عامل اصلی شامل فرهنگ سازمانی، منابع انسانی و ساختار سازمانی و 14 زیرساخت سازمانی شناسایی شد. سپس با استفاده از تکنیک دیمتل و با مشارکت تصمیم گیران درگیر مسئله نقشه اثر- ارتباط ترسیم و نمودار علّی- معلولی زیرساخت های سازمانی مؤثر بر استقرار نظام مدیریت دانش صنعت نفت استخراج گردید.
Moeini Jazaniz R, Kasraee A R, Sohrabi T, Aslizadeh A. A New Approach to Deploying Knowledge Management System Based on Organizational Infrastructure Variables
in Human Resources Management of Iranian Oil Industry. Strategic studies in the oil and energy industry 2020; 11 (42) :155-178 URL: http://iieshrm.ir/article-1-815-fa.html
معینی جزنی رضا، کسرایی احمدرضا، سهرابی طهمورث، اصلی زاده احمد. رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1398; 11 (42) :155-178