[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations429369
h-index98
i10-index74
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) ::
جلد 11 شماره 42 صفحات 178-155 برگشت به فهرست نسخه ها
رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت‌ سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران
رضا معینی جزنی1 ، احمدرضا کسرایی 2، طهمورث سهرابی1 ، احمد اصلی زاده3
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، Kasrai49@yahoo.com
3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی
چکیده:   (2132 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف ساختاردهی مسئله استقرار نظام مدیریت دانش صنعت نفت با استفاده از رویکرد ترکیبی تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل به شناسایی عوامل مؤثر در قالب روابط علّی- معلولی به جهت درک و شناخت برنامه­ریزان از موقعیت مسئله و تجسم ساختارهای ارتباطی پیچیده بین عوامل پرداخته است. بدین منظور ابتدا زیرساخت­های سازمانی موثر بر استقرار نظام مدیریت دانش با استفاده از روش تحلیل عاملی با مشارکت کارکنان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه­ انسانی وزارت نفت به کمک پرسشنامه و با جامعه آماری 263 نفر و نمونه 158 نفر جمع‌آوری گردید. در گام بعدی میانگین و انحراف معیار داده­ ها و آزمون­ های لاوشه، کولموگروف- اسمیرنوف و شاپیرو-ویلکاکسون بررسی و مبتنی بر یافته ­های تحلیل عاملی سه عامل اصلی شامل فرهنگ سازمانی، منابع انسانی و ساختار سازمانی و 14 زیرساخت سازمانی شناسایی شد. سپس با استفاده از تکنیک دیمتل و با مشارکت تصمیم ­گیران درگیر مسئله نقشه اثر- ارتباط ترسیم و نمودار علّی- معلولی زیرساخت­ های سازمانی مؤثر بر استقرار نظام مدیریت دانش صنعت نفت استخراج گردید.
واژه‌های کلیدی: استقرار نظام مدیریت دانش، زیرساخت‌ سازمانی، رویکرد ساختاردهی مسئله، تکنیک دیمتل.
متن کامل [PDF 1104 kb]   (1128 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1398/4/14 | پذیرش: 1398/6/24 | انتشار: 1398/9/16
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Moeini Jazaniz R, Kasraee A R, Sohrabi T, Aslizadeh A. A New Approach to Deploying Knowledge Management System Based on Organizational Infrastructure Variables in Human Resources Management of Iranian Oil Industry. Strategic studies in the oil and energy industry 2020; 11 (42) :155-178
URL: http://iieshrm.ir/article-1-815-fa.html

معینی جزنی رضا، کسرایی احمدرضا، سهرابی طهمورث، اصلی زاده احمد. رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت‌ سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1398; 11 (42) :155-178

URL: http://iieshrm.ir/article-1-815-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 11، شماره 42 - ( 12-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4645