|
ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب
|
اردلان فیلی1   ، عباس ثابت 2، بنفشه رستگار فر3 ، سیما علی‌پور1 |
1- موسسه آموزش عالی آپادانا
2- موسسه آموزش عالی آپادانا ، Dr. sabeT@apadana.ac.ir
3- دانشگاه خوارزمی |
|
|
چکیده: (2353 مشاهده) |
| وجود رهبران تحول‌آفرین که با ایجاد جوّ مبتنی بر اعتماد و بازآرایی فرهنگ سازمانی در جهت تقویت رفتارهای شهروندیِ سازمانی، منجر به تشویق کارکنان برای به اشتراک‌گذاری دانش شوند، برای سازمان‌ها ارزشمند است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبریِ تحول‌آفرین بر تسهیم دانش در میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با نقش واسطه‌ایِ اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی می‌باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماریِ پژوهش، کارکنان سازمان مورد اشاره به تعداد 1500 نفر و نمونه آماری، 306 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران بود. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه استاندارد استفاده شد. پایایی پرسش‌نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیید گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS 25 برای آمار استنباطی و LISREL8.8 برای برازش مسیر انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی، سهم واسطه‌گری را در روابط رهبریِ تحول‌آفرین و تسهیم دانش ایفا می‌کنند. |
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری تحول‌آفرین، رفتار شهروند سازمانی، اعتماد سازمانی، تسهیم دانش |
|
|
متن کامل [PDF 797 kb]
(964 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1397/10/20 | پذیرش: 1398/4/18 | انتشار: 1398/9/16
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
