|
اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی
|
حسن رنگریز   1، مهدی مهذبی2 |
1- دانشگاه خوارزمی ، rangriz@khu.ac.ir
2- دانشگاه خوارزمی |
|
|
چکیده: (2731 مشاهده) |
| در این پژوهش، تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قصد ترک خدمت و نقض قرارداد روان‌شناختی کارکنان شرکت گاز شهر رشت مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش، از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش تمامی کارکنان اداری شرکت گاز شهر رشت (در مجموع 210 نفر) را در بر می‌گیرد. روش نمونه‌گیری در این پژوهش سیستماتیک بود و به‌منظور گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده شد. نتایج تحلیل آماری با استفاده از نرم‌افزار آموس نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر نقض قرارداد روان‌شناختی تأثیر منفی دارد. همچنین تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن بر تمایل به ترک خدمت نیز منفی بود. مقدار بحرانی اثر غیرمسـتقیم میـان اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت از طریق متغیر میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی برابـر بـا 2.10 بدست آمد. به این معنا که نقض قرارداد روان‌شناختی به‌عنوان متغیر میانجی در تأثیر دو متغیر فوق ایفای نقش دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: اقدامات مدیریت منابع انسانی، نقض قرارداد روان‌شناختی، تمایل به ترک خدمت سازمان، شرکت گاز شهر رشت. |
|
|
متن کامل [PDF 432 kb]
(1689 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1397/4/13 | پذیرش: 1397/8/7 | انتشار: 1398/6/27
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
