|
ارائه مدل هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان
|
سعید پاکدل   1، مهدی زینلیان2 |
1- دانشگاه شهید بهشتی ، management597151@yahoo.com
2- دانشگاه علامه طباطبائی |
|
|
چکیده: (2499 مشاهده) |
بهرهبرداری کارآمد و اثربخش از سرمایههای دانشی، یکی از بزرگترینچالش های پیشروی سازمان های امروزی است و تلاش برای خلق نسل جدید سازمانها تحت عنوان «سازمان های هوشمند»، از ضرورت های الزام آور عصر دانایی تلقی میگردد. هدف اصلی پژوهش حاضر، ارائه الگوی هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان بود. روش پژوهش به‌لحاظ هدف، کاربردی و از حیث جمع آوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی است. ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از مدل های هوشمندی سازمانی راج و سانتی (2001)، ماتسودا (1992)، هلال (2000) و آلبرخت (2003) و مصاحبه بود. جامعه آماری پژوهش، 57 نفر از رؤسا و سرپرستان آشنا به مباحث مدیریتی و مبانی نظری تحقیق در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان بود که از بین آنها 35 نفر که با موضوع پژوهش آشنایی و تسلط بیشتری داشتند به روش نمونه گیری هدف مند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که مدل نهایی هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی ناروکنگان، دربرگیرنده مؤلفه های اهمیت و استفاده از دانش، تمرکز بر تیم‌های خودگردان، ساختار سازمانی، تمرکز بر فناوری اطلاعات، ارتباط سازمانی و اتحاد و توافق در قالب متغیر هوشمندی ساختاری و مؤلفه های تعلق و اعتقاد به پیشرفت در کارکنان، حافظه سازمانی، قابلیت های فردی، قابلیت های اجتماعی، شناخت سازمانی و رفتار رهبران و مدیران در قالب متغیر هوشمندی انسانی است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: هوش، هوشمندی سازمانی، منطقه عملیاتی بهرهبرداری گازی ناروکنگان، شرکت زاگرس جنوبی. |
|
|
متن کامل [PDF 1210 kb]
(1528 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1396/10/15 | پذیرش: 1397/7/24 | انتشار: 1397/11/28
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
