|
بررسی رابطهی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان
|
محمود مرادی1   ، مراد رضایی دیزگاه2 ، محمد دوستار1 ، ساجده کاردان زیرک 3، رقیه تیموری قاضیانی1 |
1- دانشگاه گیلان
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
3- دانشگاه گیلان ، Sajede_kardan@yahoo.com |
|
|
چکیده: (2443 مشاهده) |
| هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطهی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان می‌باشد. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی–همبستگی و نمونه‌گیری به روش خوشه‌ای انجام شده است. به منظور بررسی رابطهی بین عوامل فردی با بهره‌وری از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد، همچنین برای بررسی میزان تأثیر عوامل فردی در برآورد بهره‌وری نیروی انسانی از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از بین عوامل فردی مورد بررسی سه عامل توان و مهارت، رضایت شغلی وامنیت شغلی با بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معناداری داشته، اما معنا‌داربودن ارتباط بین انگیزش با بهره‌وری نیروی انسانی تأیید نگردید و معنادار بودن ارتباط بین شخصیت با بهره‌وری تنها از لحاظ سطح تحصیلات و در گروه فوق لیسانس و بالاتر تأیید گردید. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که تقریباً 36 درصد تغییرات در متغیر وابسته به سه عامل فردی مورد بررسی بستگی دارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: عوامل فردی، بهره‌وری، منابع انسانی، مدل ACHIEVE، شرکت گاز استان گیلان |
|
|
متن کامل [PDF 1028 kb]
(685 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1391/8/20 | پذیرش: 1392/4/10 | انتشار: 1397/7/6
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
