|
مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل
|
احمد علی خائف الهی1   ، حسن دانایی فرد1 ، عادل آذر1 ، عطیه بحرانی 2، علی اکبر علیزاده3 |
1- دانشگاه تربیت مدرس
2- دانشگاه تربیت مدرس ، a_bohrani@yahoo.com
3- شرکت ملی نفت ایران |
|
|
چکیده: (2635 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر مولفه های سه گانه رهبری اصیل شامل خودآگاهی، خودتنظیمی و رفتار بر اجرای فرآیند مدیریت استعداد است؛ جهت گیری آن کاربردی از نوع پیمایش و نمونه آماری 270نفر از نیروهای ستادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران میباشد؛ برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته پس از بررسی پایایی و روایی آن استفاده می گردد. به منظور آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن، کای دو و جهت تعیین برازش مدل از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده می شود؛ نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد که مولفه های سه گانه رهبری اصیل بر اجرای مدیریت استعداد تأثیرگذار است |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، رهبری اصیل، خودآگاهی، خودتنظیمی، رفتار رهبری |
|
|
متن کامل [PDF 458 kb]
(1001 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1392/7/6 | پذیرش: 1393/2/1 | انتشار: 1397/7/4
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
