|
تدوین مدل خلق پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز در صنعت پتروشیمی ایران
|
محمدرضا خیرخواه عسکرآباد1   ، یزدان شیرمحمدی2 ، سید محمد میرمحمدی3 ، علی شاه نظری4 ، سعید عبدالمنافی2 |
1- دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، m.kheyrkhah@pnu.ac.ir
2- دانشیار، عضو هیئتعلمی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
3- استادیار، عضو هیئتعلمی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
4- استادیار، عضو هیئتعلمی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران |
|
|
چکیده: (1248 مشاهده) |
طی سالیان گذشته حرکت بهسوی پایداری سازمانی با مفهوم نوآوری عجین شده است. بر این مبنا پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل خلق پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز در صنعت پتروشیمی ایران به انجام رسیده است. پژوهش حاضر با استفاده از نظریه دادهبنیاد به انجام رسیده است. بهمنظور شناسایی ابعاد مختلف پدیده پایداری سازمانی از طریق نوآوری باز، با 12 نفر از مدیران و صاحبنظران صنعت پتروشیمی به روش نمونهگیری هدفمند مصاحبههای نیمهساختاریافته انجام پذیرفت. تحلیل مصاحبهها منجر به استخراج 25 مفهوم شد که در قالب 6 مقوله شرایط علی (عدم اطمینان محیطی، اسناد و قوانین بالادستی، فشار جوامع محلی، توسعه فناوری، چالشهای حقوقی)، زمینهای (فراهم بودن زیرساختها، استراتژیهای سازمان، فرهنگ سازمانی، محیط عمومی سازمان)، مداخلهگر (عوامل سازمانی، عوامل مربوط به کارکنان و عوامل محیطی) و الگوی سازمان پایدار از طریق نوآوری باز با راهبرد (راهبردهای اقتصادی، راهبردهای سازمانی، راهبردهای فرا سازمانی) تشکیل شده است.
|
|
| واژههای کلیدی: پایداری سازمانی، نوآوری، نوآوری باز، صنعت پتروشیمی، نظریه دادهبنیاد. |
|
|
متن کامل [PDF 1265 kb]
(517 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/5/30 | پذیرش: 1403/11/14 | انتشار: 1404/7/10
|
|
|
|
|
|
