1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران 2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران ، P_gelard@azad.ac.ir 3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران
چکیده: (899 مشاهده)
هدفاین پژوهش در گام نخست، طراحی مدل توانمندسازی مدیران و در مرحلۀ بعدی، اعتبارسنجی آن مبتنیبر پژوهشی آمیخته و به روش توصیفی ـ اکتشافی بود. جامعۀ آماری برای ارائۀ مدل، شامل خبرگان دانشگاهی و همچنین، مدیران ارشد بانک مرکزی و برای اعتبارسنجی آن،شامل مدیران صف و ستاد بانک مرکزی بود. نمونۀ آماری خبرگان تا مرحلۀ اشباع نظری به تعداد 15 نفر به روش هدفمند قضاوتی و برای مرحلۀ اعتبارسنجی مدل، به تعداد 210 نفر مبتنیبر قواعد حجم نمونه در روش معادلات ساختاری و به روش طبقهای تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها شامل مصاحبۀ نیمهساختاریافته و پرسشنامۀ خبرهمبنا برای مرحلۀ مدلسازی و پرسشنامه با طیف لیکرت پنجتایی برای مرحلۀ اعتبارسنجی بود. روایی پرسشنامه به روش همگرایی و واگرایی و پایایی آن به روش پایایی معرفها و مرکب تأیید شد. ترکیب نتایج تحلیل مضمون و مدلسازی ساختاری ـ تفسیری، منتج به ارائۀ مدل توانمندسازی مدیران شد که از هشت مقولۀ توانسازهای ساختاری، توانسازهای مدیریتی، توانسازهای دانشی، توانسازهای انگیزشی، کُنشگران توانساز، توانمندسازی روانی، توانمندسازی تجربی و پیامدهای رفتاری تشکیل یافته است. همچنین، یافتههای بخش کمّی، اعتبار مدل ساختاری پژوهش را تأیید و کلیۀ فرضیهها (به غیر از اثر تعدیلگری کُنشگران توانساز) اثبات شد.
Bigdeli A, Goldard P, Hosseini Gol Afshani S A, Abbaspour Esfadan G. Designing and validating a model of management empowerment. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 14 (53) :147-172 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1397-fa.html
بیگدلی اعظم، گلرد پروانه، حسینی گل افشانی سیداحمد، عباس پور اسفدن قنبر. طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1401; 14 (53) :147-172