|
طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران
|
مهسا نوروزی1   ، ماشاءالله ولی‌خانی 2، کرم‌الله دانشفرد3 |
1- دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران، نویسندۀ مسئول.
3- استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (912 مشاهده) |
هدف این پژوهش طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و داده‌‌‌‌‌ها به صورت کیفی با روش داده‌بنیاد و بر اساس نمونه‌‌گیری هدفمند با انجام 23 مصاحبۀ عمیق از خبرگان داده‌‌‌‌‌ها جمع‌آوری و هم‌زمان با گردآوری داده‌‌‌‌‌ها طی سه مرحلۀ کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. یافته‌‌‌‌‌ها نشان داد که مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت ایران دارای 19 مقولۀ اصلی و 66 مقولۀ فرعی است. همچنین بر اساس یافته‌‌‌‌‌ها، راهبردها شامل ایجاد و توسعۀ سیستم اطلاعات مدیریت، توسعۀ نظام شایسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاری در مدیریت نفت، توسعۀ نظام ارزیابی عملکرد، توانمندسازی منابع انسانی و سیستم حقوق و دستمزد عادلانه است. می‌توان گفت که تحکیم شایسته‌گزینی و شایسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاری و توسعۀ نظام آموزش، حرفه‌گرایی سازمانی را در شرکت ملی نفت تسهیل خواهد کرد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: سازمان حرفه‌گرا، شایسته‌‌‌‌‌‌‌‌سالاری، شرکت ملی نفت، نظریه داده بنیاد |
|
|
متن کامل [PDF 871 kb]
(538 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1400/10/30 | پذیرش: 1401/3/3 | انتشار: 1401/6/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
