[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations429369
h-index98
i10-index74
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 13، شماره 52 - ( 3-1401 ) ::
جلد 13 شماره 52 صفحات 134-117 برگشت به فهرست نسخه ها
الگوی یکپارچۀ مشارکت سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران)
کرامت‌اله افخمی1 ، عادل صلواتی 2، کیومرث احمدی3 ، منصور ایراندوست3
1- دانشجوی دکترا، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران ، a.salavati@iausdj.ac.i
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
چکیده:   (786 مشاهده)
با وجود مطالعات گذشته، نقصان نظریۀ جامع و اثربخش از مشارکت در سازمان‌های دولتی به‌عنوان چالشی اساسی مطرح بوده است. هدف ارائۀ یک الگوی مشارکت یکپارچه برای کمک به ادارۀ امور سازمان‌های دولتی بوده و پژوهش به روش ترکیبی از نظریۀ دادهبنیاد و پیمایش انجام شده و از لحاظ هدف اکتشافی و توصیفی بوده است. ابتدا 31 نفر به ‌صورت هدفمند قضاوتی انتخاب شدند و با آنان مصاحبه صورت گرفت و تحلیل کیفی با نرم‌افزار مکس کیودا انجام شد. در کدگذاری باز، ۱۰۷۵ کد مفهومی شناسایی و با همگرایی آن‌ها، ۱۳مقولۀ محوری به دست آمد. نظام مشارکت سازمانی به‌عنوان پدیدۀ محوری انتخاب و روابط آن با سایر مقوله‌ها تبیین و الگوی اولیه ارائه شد. سپس با توزیع 250 پرسشنامه در یک شرکت دولتی، شامل 545 نفر، ارزیابی‌ و اعتبار مدل با آلفای کرونباخ 9/0 تأیید و الگوی یکپارچۀ مشارکت در 5 بخش، شامل وضعیت غایی، وضعیت فاعلی وضعیت مادی وضعیت صوری و مکانیزم ارزشیابی طرحریزی شد.
 
واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، درگیرِ کار شدن، دموکراسی مشارکتی، عجینشدن با شغل، مشارکت سازمانی
متن کامل [PDF 755 kb]   (521 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/9/29 | پذیرش: 1400/8/23 | انتشار: 1401/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Afkhami K A, Salavati A, Ahmadi K, Irandoost M. An integrated model of organizational participation for Iranian public organizations. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 13 (52) :117-134
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1358-fa.html

افخمی کرامت‌اله، صلواتی عادل، احمدی کیومرث، ایراندوست منصور. الگوی یکپارچۀ مشارکت سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران). مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1401; 13 (52) :117-134

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1358-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 52 - ( 3-1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4645