|
طراحی الگوی آیندهنگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تأکید بر قابلیت‌‌‌‌های پویا
|
احمد اسدی   1، مجتبی رجب‌بیگی2 ، کاوه تیمورنژاد3 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، asadi.ahmad2025@gmail.com
2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، پژوهشکده مطالعات راهبردی و فناوری، مؤسسه مطالعات بینالمللی انرژی، تهران، ایران
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (1021 مشاهده) |
هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی آیندهنگاری منابع انسانی در صنعت نفت با رویکرد قابلیت‌‌‌‌های پویا است. این پژوهش از حیث هدف جزو تحقیقات اکتشافی و روش اجرای کار به صورت کیفی است. برای گردآوری داده‌‌‌‌ها از مصاحبه‌‌‌‌های عمیق نیمه‌ساختاریافته استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل از راهبرد پژوهشی داده‌‌بنیاد با رهیافت نظام‌‌مند و کد‌گذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. جامعۀ آماری پژوهش با توجه به اشباع نظری داده‌‌‌‌ها 15 نفر از مدیران و معاونان و رؤسای گروه‌‌‌‌های منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بودند. برای سنجش پایایی مصاحبه‌‌‌‌های انجام‌‌شده، از روش پایایی بین دو کدگذار و برای اطمینان از روایی پژوهش، روش تطبیق از سوی اعضا به کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان‌‌‌دهندۀ استخراج 114 کد باز، 41 کد محوری و 23 کد انتخابی در قالب الگوی پارادایمی است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: آیندهنگاری منابع انسانی، قابلیت‌‌‌‌های پویا، صنعت نفت |
|
|
متن کامل [PDF 1062 kb]
(616 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1400/6/14 | پذیرش: 1400/10/20 | انتشار: 1401/3/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
