|
طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشینپروری
|
فریبا باوندی سوادکوهی   1، وحید فلاح2 ، کیومرث خطیرپاشا3 |
1- دانشجوی دکترای مدیریت، گرایش تصمیم‌‌گیری و خط‌مشی‌گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. ، fariba.bavand@gmail.com
2- استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران،
3- استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. |
|
|
چکیده: (1057 مشاهده) |
جانشینپروری از راهبردهای مدیریت منابع انسانی بوده، نیازمند نگرشی استراتژیک برای آیندۀ بلندمدت سازمان است. به دلیل فواید و اثرات چندگانه و هم‌افزایی هماهنگی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان، پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان در حوزۀ مدیریت جانشینپروری در شرکت ملی نفت بر مبنای نظریه داده‌بنیاد بوده است. جامعۀ آماری مجموعۀ رؤسا و مدیران، اعم‌از ذی‌نفعان و دست‌اندرکاران منابع انسانی بودند که با 21 منتخب به روش نمونه‌‌گیری زنجیره‌ای مصاحبه شد. داده‌های هریک از مصاحبه‌ها مطابق کدگذاری سه مرحله‌ای اشتراوس و کوربین با نرم‌افزار Maxqda تحلیل محتوا شد. جهت بررسی کمّی روایی محتوا از نسبت روایی محتوا و اطمینان از سؤالات ابزار از شاخص روایی محتوا استفاده شد. براساس یافته‌های پژوهش، مفهوم توسعۀ پایدار منابع انسانی به‌عنوان مقولۀ محوری انتخاب شد و شرایط علّی، شرایط مداخله‌گر، شرایط محیطی و راهبردها تدوین شد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: استراتژی، همسویی عمودی، توسعۀ پایدار منابع انسانی، مدیریت جانشینپروری، نظریۀ داده‌بنیاد |
|
|
متن کامل [PDF 751 kb]
(295 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/8/25 | پذیرش: 1399/12/20 | انتشار: 1400/12/29
|
|
|
|
|
|
