[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات آماده انتشار::
فرم ها و دستورالعمل ها::
لینک های مفید::
::
آمار نشریه
آمار نشریه
..
اصول اخلاقی نشریه
اصول اخلاقی نشریه
..
کمیته اخلاق نشر (COPE)
این نشریه از قوانین کمیته اخلاق نشر(COPE) پیروی می کند.
..
پیشگیری از تقلب در آثار علمی
نویسندگان این فصلنامه ملزم به استفاده از سامانه مشابه یاب سمیم نور  می باشند.
راهنمای سامانه سمیم نور
..
فهرست نمایه های نشریه
نمایه شده در  ISC
نمایه شده در magiran
نمایه شده در SID
Citation Indices from GS

AllSince 2019
Citations429369
h-index98
i10-index74
">نمایه شده در گوگل اسکولار

 
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: سال 13، شماره 51 - ( 12-1400 ) ::
جلد 13 شماره 51 صفحات 114-93 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌‌پروری
فریبا باوندی سوادکوهی 1، وحید فلاح2 ، کیومرث خطیرپاشا3
1- دانشجوی دکترای مدیریت، گرایش تصمیم‌‌گیری و خط‌مشی‌گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. ، fariba.bavand@gmail.com
2- استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران،
3- استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
چکیده:   (1016 مشاهده)
جانشین‌‌‌پروری از راهبردهای مدیریت منابع انسانی بوده، نیازمند نگرشی استراتژیک برای آیندۀ بلندمدت سازمان است. به دلیل فواید و اثرات چندگانه و هم‌افزایی هماهنگی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان، پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با استراتژی سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌پروری در شرکت ملی نفت بر مبنای نظریه داده‌بنیاد بوده است. جامعۀ آماری مجموعۀ رؤسا و مدیران، اعم‌از ذی‌نفعان و دست‌اندرکاران منابع انسانی بودند که با 21 منتخب به روش نمونه‌‌گیری زنجیره‌ای مصاحبه شد. داده‌های هریک از مصاحبه‌ها مطابق کدگذاری سه مرحله‌ای اشتراوس و کوربین با نرم‌افزار Maxqda تحلیل محتوا شد. جهت بررسی کمّی روایی محتوا از نسبت روایی محتوا و اطمینان از سؤالات ابزار از شاخص روایی محتوا استفاده شد. براساس یافته‌های پژوهش، مفهوم توسعۀ پایدار منابع انسانی ‌به‌عنوان مقولۀ محوری انتخاب شد و شرایط علّی، شرایط مداخله‌گر، شرایط محیطی و راهبردها تدوین شد.
 
واژه‌های کلیدی: استراتژی، همسویی عمودی، توسعۀ پایدار منابع انسانی، مدیریت جانشین‌‌‌پروری، نظریۀ داده‌بنیاد
متن کامل [PDF 751 kb]   (278 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/8/25 | پذیرش: 1399/12/20 | انتشار: 1400/12/29
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Bavandy Savadkohi F, fallah V, khatirpasha K. Designing a model for aligning human resource strategies with the organization’s strategy in the field of succession management. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 13 (51) :93-114
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1326-fa.html

باوندی سوادکوهی فریبا، فلاح وحید، خطیرپاشا کیومرث. طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌‌پروری. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (51) :93-114

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1326-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 51 - ( 12-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 42 queries by YEKTAWEB 4645